¿Tiene sentido para mí y mi jefe seguir cuidándonos personalmente aunque ella me odie y yo la odie?

Esto está tan lleno de contradicciones, que es difícil entender qué está pasando. Ella es leal a la empresa y los dueños. Muchas empresas aprecian esa lealtad y tratan de alentarla. Si intenta destruir la empresa deliberadamente, podría ser responsable de la pérdida de ingresos. Está bien albergar malos sentimientos para la empresa si eso es lo que quieres. Pero, se desperdicia energía emocional. Pero, de acuerdo con su descripción, usted está saliendo de la puerta de todos modos. Entonces, ¿por qué esperar? Avanza antes de que tus sentimientos de animosidad manchen todas tus relaciones allí.

El daño deliberado a su empleador es ilegal, completamente incorrecto e injustificable. Si siente que no puede hacer algo debido a asuntos personales, actitudes, conflictos de intereses o problemas de legalidad, es mejor que lo señale claramente a su empleador. Si no hay manera de gestionar profesionalmente el problema, será mejor que renuncies. Es más justo perder, pero seguir siendo profesional y ser claro con la conciencia.

Independientemente de sus sentimientos personales de odio hacia su jefe, yo diría que nunca es una buena idea quemar puentes. Creo que a menudo es natural estar en desacuerdo con las personas, pero aun así cuidarlas. A veces, solo tienes que encontrarlo dentro de ti para simplemente ascender. Haga el MEJOR trabajo que puede hacer antes de irse y sea profesional hasta el final. La vida no siempre va a ser justa, y el trabajo ciertamente no siempre lo será, pero al final del día puedes alejarte sintiéndote bien contigo mismo si has hecho todo lo posible para defender tu reputación.

Las relaciones de trabajo son complejas. Hay una intersección de vínculos personales y profesionales que se desarrollan. También está la fachada que se espera que todos mantengan.

En este caso parece que hay un poco de todo!

Es normal.

Al final no dejes que tu odio te consuma. Siga adelante.