Si está realmente interesado en continuar su carrera para mejorar la empresa en la que se encuentra a largo plazo .
Tienes dos opciones.
Si la respuesta es Sí: Primero, consulte a su jefe, comente lo que siente acerca de su cultura de trabajo (comentarios) y cuál es su verdadera opinión sobre cómo maneja las cosas en la oficina, luego analice por su cuenta, ¿debe mejorar o cuáles son sus méritos? ¿Y es culpa suya o no? O bien, ¿existen problemas o inquietudes con respecto a la administración y la compañía obtendrá los rendimientos adecuados al aumentar su porcentaje de evaluación? ¿O existe una preocupación financiera (que la compañía podría no revelar, en casi todos los casos)? Ahora analice lo que puede hacer para mejorar las cosas y, si lo hace, aumentará los ingresos de la empresa y luego hable con su jefe al respecto. Sólo entonces lo apreciarán. Si ya lo has hecho, entonces decides cómo hablar con tu jefe. Siempre debe ser de tal manera que tanto la compañía como usted sean facilitados, y nunca debe dejar o hablar con su jefe de manera autorizada (ya debería saberlo).
Si No: No sirve de nada hablar con su jefe.
No sé sobre los detalles, por eso, este tipo de respuesta larga.
Si la respuesta no te hace sentir cómodo, lo siento ..!