¿Cómo calificar las habilidades blandas de alguien como el liderazgo o la comunicación? ¿Qué puede significar para ti un 5 de 7 sobre “habilidades de comunicación”?

Answer 1

Soft Skills es un tema bastante amplio, especialmente dentro de los ámbitos de la comunicación.
Centrándose en sus preguntas sobre lo que podría significar un “5 de 7” en relación con las habilidades de comunicación. Primero debería identificar en qué área de comunicación se basó la calificación.
Dentro de la comunicación verbal usualmente hay cuatro estilos principales que pueden ser identificados.

1. Estilo directo: donde la persona está muy al punto. Le gusta hablar de resultados y menos de emociones. Mucho Big Picture Talk
2. El estilo de influencia: este estilo es muy carismático y fácil de gustar. Son muy agradables y, aunque no siempre transmitan claramente su mensaje, tienen un factor muy agradable sobre ellos.
3. El estilo de gran detalle: este estilo está muy relacionado con las estadísticas, los datos y el proceso. Ellos hacen todo lo posible para explicar todos los detalles. Mucho pequeña charla de imágenes
4. El estilo de crianza: este estilo es muy suave y apacible. Se enfocan en gran medida en la construcción de relaciones y, como resultado, pueden transmitir su mensaje a través de esa vía.

Si alguien tuviera una calificación de 5 sobre 7 en habilidades de comunicación, me imagino que o bien no pueden escribir su mensaje con la suficiente claridad (demasiado divagaciones) o no escuchan las instrucciones cuidadosamente.

Answer 2

Wow esta es una pregunta bastante interesante.

Veo la comunicación como un montón de habilidades diferentes: escuchar, hablar, dar comentarios

Con el listetning puede observar que si puede “hacer otra conversación”, puede observar cómo se siente la gente cuando los escucha. ¿Qué tan buenas son sus preguntas? ¿Te lleva al punto más rápido?

Al hablar puede observar si la persona usa palabras difíciles o bien conocidas. Si habla claro y simplemente o su discurso es muy complicado y difícil de entender.

Cree que puede obtener la valoración de la comunicación de alguien cuando más personas voten. Cuando más gente califica las habilidades de escucha y expresión.

Answer 3

La única pregunta que vive HR para preguntar. El problema no está en la calificación sino en la presunta metodología de calificación. La clasificación de escala numérica de la que habla (1–7 o 1–10…) simplemente no es posible en áreas que se encuentran en el ámbito de la experiencia. La comunicación es experiencial.

Sin embargo, es posible (en términos generales) clasificar a las personas en una escala que va de “POBRE” a “DESTACADA”, siendo las calificaciones intermedias “ADECUADAS”, “FERIA”, “BUENAS” … pero cada calificación deberá ser calificado con comentarios más descriptivos … ‘ADECUADO pero de largo aliento’, ‘FAIR. Transmite lo que desea pero es demasiado breve ‘…