Cómo buscar justicia para este tipo de comportamiento en un campo dominado por hombres

Answer 1

Sin duda, es racista, grosero, irrespetuoso y extremadamente poco profesional.

Desafortunadamente, esto no es algo donde encontrará un remedio legal. Tú y él ya no trabajamos juntos, ¿dónde está el daño? Sí, lastimó sus sentimientos, pero ¿su texto privado lo lastimó en el bolsillo o le negó la oportunidad?

Llevarlo a su jefe tampoco es probable que produzca resultados satisfactorios. Nunca he visto a un empleado censurado por comportamiento grosero en privado, a menos que el jefe piense que el empleado puso en peligro las perspectivas financieras de su empresa. Si gana dinero para ellos, no será despedido a menos que:
* Comete un asesinato
* Roba miles de millones
* Hace un striptease para la esposa del CEO en una junta de accionistas

Así que si quieres justicia, debes hacerlo tú mismo. Por ejemplo, responda a su texto con una discusión detallada, grosera pero divertida sobre su insuficiencia sexual. Y si esa respuesta de alguna manera, accidentalmente se comunicó con todas las mujeres en su oficina … bueno, simplemente no le digas a nadie que lo sugerí …

Answer 2

En cualquier relación, ya sea trabajando (como profesionales) o como “románticos”, hay cosas hirientes que la gente dirá y hará. ¿Supongo que su nombre está mostrando a Alex Koblansky? Esa es una forma de venganza ya al hacer público su mensaje.
El punto GRANDE está alrededor del presente y el futuro del acoso. Un par de mensajes de ” cabeza humeante ” hablan de su problema al tratar con una situación, y por el estilo de comunicación, muy mal. Tratar de ser humillante contigo mismo y poner una excusa para sí mismo, como si ‘me hubieran emborrachado el cráneo’, por lo tanto, ¡todo lo que sucedió no cuenta!
Si él te ataca con más hostigamientos o amenazas, ve a la policía. Su Director Ejecutivo / Director Ejecutivo – lo atribuirá a un “otro romance de oficina” que salió mal. Y ya no estás allí, por lo que las preocupaciones de la empresa se silencian.
Mi entrenamiento: solo una respuesta. Diga: ” Reconocí su comunicación reciente con respecto a un asunto pasado y la forma en que se disculpa una excusa. Un incidente lamentable por cierto. “No me contactes nunca más, si fuerzas este problema por cualquier medio, entonces se tomarán las medidas legales y policiales apropiadas”.
Ni siquiera sientas pena por él. Sigue adelante y hazte lo mejor que puedas y encuentra un hombre de verdad que te aprecie, por lo que eres.

Answer 3

¡Son los tres! Él es un fanático y también bastante loco. No estoy seguro de lo útil que sería informarle a los recursos humanos, pero podría ser una buena idea al menos decirle a alguien en una posición oficial en el trabajo que le está enviando mensajes abusivos y racistas en caso de que suceda algo más, o Intenta acusarte de acosarlo.

Answer 4

No podemos decirle si habrá una acción correctiva. Puedo decirles que cualquier jefe que haya tenido tomaría medidas correctivas. Pero no puedo decirte lo que haría tu propio jefe.

Si él es el comprador y no un compañero de trabajo, le sugiero que lo discuta primero con su propio jefe y que vea lo que piensa.

Answer 5

Así que este tipo obviamente tiene muchos problemas jodidos.

¿Qué tan enredado quieres estar con estos problemas? ¿Realmente quieres participar? ¿Involucrar a otros?

Uno de los mejores “hacks de felicidad” es simplemente cortar la estimulación desagradable. No tienes nada que ganar al arrastrarte hasta su nivel.

Sólo sé que está en mal estado. Tal vez incluso sentir un poco de lástima por él. Y seguir adelante.

Answer 6

Llámalo en línea. Twitter, Reddit, Quora, Upworthy, lo que sea. Si puedes proporcionar aún más información sobre cómo te ha acosado, tanto mejor.

Answer 7

No hay excusa para el comportamiento de este chico, es una bestia.

Dicho esto, ¿cuánto de tu vida y tu energía quieres gastar en esto?

Te insultó de una manera espantosa y totalmente inaceptable. ¿Pero redujo su potencial de ganancias de alguna manera? ¿Manchó tu reputación profesional? ¿Ha lastimado a tu familia? ¿Te ha agredido físicamente, o es probable que asalte físicamente a otros?

Tienes x cantidad de tiempo en este planeta, y un período aún más corto en el que estás sano y puedes seguir la carrera que elijas.

¿Qué porcentaje de ese tiempo quieres gastar tratando de hacer justicia a este tonto?

Si yo fuera tú, usaría mi tiempo y energía para ser extremadamente exitoso en cualquier ámbito que elijas (dinero, posición, influencia, familia, creatividad) y olvidarme de este perdedor. Vivir bien es la mejor venganza.

Answer 8

Permítame decirle que no puede esperar que reciba suficiente justicia a menos que tenga un abogado involucrado y haga que el abogado amenace a la firma con acciones legales. Hacer la meada SOB en sus pantalones,

Si bien no soy un fanático de las cosas como la venganza que avergüenza, me siento tan enojado en este caso particular que quiero sugerir públicamente que avergüenza al imbécil. Pero no lo hagas Eso solo será contraproducente. Eres la mejor persona

Answer 9

Uno, alegra que la relación haya terminado.

Dos, no te está acosando en ningún sentido normal, solo insultándote. Cuando otros ven el insulto solo porque nos lo muestran, parece que hay pocas demandas.

Tres, a menos que sea un propietario único, tiene un jefe, que tendría un ataque si el trato se rompiera. Esa es su influencia para su disculpa y cualquier otra cosa que pueda hacerle daño.

Answer 10

Todas las anteriores. Racista, sexista, no profesional e inadecuada hasta el punto de ser desquiciado.

Debería perder su trabajo por eso. Pero no sé si lo hará.