Generalmente hay algunas posibles razones para tal comportamiento. El compañero de trabajo puede estar reaccionando a algo que no le gusta de su colega. La reacción puede ser por celos. Probablemente se sienta intimidado por la otra persona. Las ideas que uno puede seguir y en las razones probables.
Dado que esta reacción negativa es consistente, la razón debe ser profunda. Por lo tanto, no puede ser fácilmente desechado. No se detendrá al ignorarlo y no responder cuando se produzcan tales ataques negativos. No mejorará ni un poquito abiertamente al respecto. La solución está orientada al proceso. Identifique claramente lo que dice (contenido), cuándo (qué desencadena tal ataque y cuándo ocurre normalmente), por qué lo hace (desde el ángulo de la otra persona). Después de recopilar los datos y comprender mejor la situación, el segundo paso es establecer una hora y un lugar para reunirse con este colega. Haga una cita. Empaquetar la comunicación de manera efectiva. Tenga en cuenta que el objetivo de la reunión es doble: hacer que su colega aprecie cómo se siente con respecto a su enojo o estado de ánimo. Expresando comprensión por sus acciones hasta el momento. En segundo lugar, haz que vea cómo sus acciones han afectado tu espíritu, mente y trabajo; expresando por qué tiene que cambiar su actitud y acciones hacia ti. Lo invitas a comprometerse con el cambio. Planee cuándo puede reunirse para evaluar el cambio de ambos lados. Con este proceso, es probable que haya una mejora notable en la relación. Por supuesto, los ataques verbales probablemente se detendrán.