Un colega le dice que piensan que las reuniones de atención colaborativa son una pérdida de tiempo. ¿Cómo responderías a este comentario?

Answer 1

¿Por qué? si ha sido sugerido por la gerencia, deberíamos derribar nuestras barreras y probarlo. Si la administración ha sugerido la reunión, cuando salga la invitación, responda sí, elimine sus barreras, vaya y escuche. Si alguien no viene, no es tu problema llevarlos allí. Si son sus subordinados, tenga tres correos electrónicos educados con recibos de entrega que les pidan que asistan a esta reunión productiva de aliados. Si está discutiendo la colaboración, como en su divorcio, como su divorcio en el trabajo, eso es TMI y vergüenza para usted

Answer 2

Bueno, dependería de lo molesto que estuviera. Podría recordarles que estamos trabajando para la persona en cuestión y que su trabajo era hacer lo mejor que pudieran por ellos. O, podría decirles que simplemente asistan a la reunión y no digan nada. Las personas que se preocupan y tienen una idea de qué hacer para ayudar a la persona hablarán y pensarán, e idearán un plan que se espera que la persona con “pérdida de tiempo” lleve a cabo independientemente de su nivel de participación. Si esto sucede demasiadas veces, me quejaría con quien fuera su supervisor inmediato. El trabajo es el trabajo, no puedes elegir qué partes haces y cuáles no. Se necesitan planes con todo el personal porque a veces otros ven problemas en un plan que nosotros mismos no vemos.