Depende de lo que quiere decir con “bueno” … a menudo los comportamientos asociados con ser “bueno” también son métodos para evitar conflictos que, también el usuario, pueden sentir como formas de interacción más suaves y agradables. Sin embargo, cuando se usan en circunstancias específicas o repetidamente a lo largo del tiempo, pueden provocar sentimientos desagradables en ambos lados. Algunos ejemplos de estos tipos de patrones de comunicación incluyen:
- Ser demasiado apologético (lo que puede parecer innecesariamente educado al principio, pero con el tiempo puede volverse molesto).
- Expresar ideas y opiniones, pero descalificarte a ti mismo para que te escuchen (por ejemplo, “Creo que deberías hacer esto, ¡ve y consulta a Jane como no soy un experto!”)
- Evitar personas especialmente difíciles o temas de discusión por temor a molestar a los demás.
- Comunicación indirecta: por ejemplo, hacer comentarios relacionados con una inquietud con la esperanza de que la otra persona escuche el mensaje sin que usted tenga que ser directo.
- Pasificación: estar de acuerdo con lo que otros quieren y no expresar directamente sus propias necesidades y preferencias.
Estos enfoques dificultan la conexión; otros no lo conocen muy bien porque está priorizando sus ideas sobre las suyas y no expresa lo que realmente piensa. Dejan conflictos y problemas sin resolver. Tampoco está solicitando respeto de los demás, ya que no les está dando la oportunidad de satisfacer sus necesidades o de escuchar sus sugerencias. Estos son costos importantes a considerar si estos comportamientos “agradables” son un patrón recurrente para usted.