¿La discriminación positiva realmente ayuda a las mujeres cuando a los hombres se les pasa por alto para un trabajo y, por lo tanto, no podrán mantener a sus esposas e hijos en casa?

Answer 1

Creo que el pensamiento con acción afirmativa / discriminación positiva es que actualmente existe una brecha en la paridad de género, y la manera más rápida de cerrar esa brecha es discriminar. La idea es que, si eres capaz de inundar el trabajo específico con mujeres (o cualquier otro objetivo demográfico), puedes detener la discriminación y la paridad continuará de forma natural.

Veo algunos problemas con esto.

1. Primero debe explicar POR QUÉ la paridad de género es necesaria o incluso deseable.
2. Si su justificación para la discriminación positiva es que la discriminación contra las mujeres las mantiene fuera de dichos trabajos, debe demostrarlo. La verdad es que debe explicar por qué debemos esperar paridad de género natural. En muchos trabajos, no tiene sentido que exista.
3. Si reclamas que la discriminación contra las mujeres es la causa de la falta de paridad, solo estás luchando contra el fanatismo con más intolerancia.
4. Debe probar que la acción afirmativa logrará eliminar la falta de paridad y no será necesaria de manera indefinida. Desafortunadamente, no parece haber evidencia de que este sea el caso.

Creo que fue Noruega la que lideró este esfuerzo masivo y progresivo para eliminar todas las etiquetas y prejuicios de género, y descubrieron que las mujeres y los hombres seguían INCREMENTAMENTE los roles de género tradicionales como resultado. La mejor y más obvia explicación es que las preferencias naturales representan la mayoría de los roles de género, y el ambiente es más probable que interrumpa estos roles que los cree.

La paradoja de la igualdad de género – Documental NRK – 2011