Estoy con Alcan Sng en este caso. Su pérdida es tu ganancia. Solo hazlo y haz lo mejor que puedas PERO agregaré algunas cosas.
ANTES de comenzar un trabajo en grupo, divida el trabajo de manera equitativa para que todos tengan un trabajo muy específico que hacer y sea extremadamente claro para todos los que deberían estar haciendo algo. De esta manera, se reconoce cualquier esfuerzo individual y se identifica todo intento de deshacerse del trabajo de cualquier persona.
Ahora,
Si es simplemente grupos de estudio, entonces haz la investigación tú mismo. Necesitas estudiar este tema de todos modos y una conferencia e informe de gran tamaño para el profesor tomará más tiempo y energía que si hubieras estudiado por ti mismo, además comprenderás mejor. Como dijo Alcan Sng, es su pérdida, su ganancia. Considere solicitar favores a cambio o hacer un grupo de estudio con otras personas más adelante. Ser abierto al respecto, sonreír y negociar es más ventajoso para ti que solo enfurruñarte y ser pasivo-agresivo al respecto. Reduzca sus pérdidas y pídale que pague por la pizza la próxima vez que tenga una reunión grupal o algo así.
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Si, por otro lado, es un proyecto grupal y es evidente que no está haciendo nada o que está constantemente retrasado, entonces hable primero con el grupo y luego hable con él como grupo. Pregunte por problemas, dificultades y dígale que necesita trabajar su parte.
Si su compañero de equipo no puede trabajar debido a una enfermedad, tareas inesperadas, muerte de un miembro de la familia, es decir, cosas que él / ella no puede controlar, entonces considere dividir parte de su carga en los otros miembros del equipo y simplemente ayudarlo, especialmente si es solo temporal Ese es el punto central del trabajo en equipo. Pida favores a cambio. Además, informe al profesor si el problema es bastante grande y persistente.
Si está realizando un proyecto y su compañero de equipo está teniendo un bloqueo de escritor o simplemente está atrapado en un tema difícil, entonces pídale al líder del equipo que lo motive, lo entrene y lo ayude a reescribir la introducción para que empiece o lo ayude a entender El sujeto en general, pero no hace su trabajo ni los alimenta con cuchara. La calidad SERÁ más baja que si lo hubiera hecho usted mismo, pero ese es el problema con el trabajo en grupo. No es tu culpa. Ayudarle le hará ganar su amistad. La intimidación no resolverá nada. Si el coaching no ayuda, entonces informe al profesor.
Si, por otro lado, él / ella claramente dice que no quiere trabajar, entonces considere reportarlo al profesor y / o en busca de otro miembro del grupo.
En cualquier caso, es mejor ser abierto y positivo con respecto a cualquier problema de equipo y enfrentar el problema directamente de manera amable en lugar de avergonzarlo en el trabajo o adoptar una actitud pasivo-agresiva. Recuerde que en una escuela o universidad, nadie DEBERÍA trabajar y es perfectamente su derecho arruinar su futuro, pero que si lo hacen no tienen derecho a arruinar el futuro del GRUPO; significa que no es tu responsabilidad hacer que funcionen.
Finalmente, tenga en cuenta que trabajar en un grupo significa aceptar hacer compromisos. Si claramente eres el mejor de la clase por mucho tiempo, es posible que tengas que reducir tu nivel de expectativas y aceptar un resultado final bueno pero no perfecto. El valor del trabajo en equipo no es tener una mejor calidad, sino tener un trabajo más amplio y completo en general que una sola persona no podría haber logrado por sí sola. También es una prueba de habilidades sociales. Entonces, una vez más, si no estás satisfecho con el nivel de tus compañeros de equipo, sé positivo y trata de entrenar y enseñarles consejos y trucos. AKA simplemente haz lo mejor con lo que tienes.
En cualquier caso, la intimidación, el acoso, la vergüenza, la venganza, el malhumor y el negarse a trabajar o simplemente publicar insinuaciones de pereza en línea no solo son contraproducentes, sino que también conducirán a medidas disciplinarias desde la universidad.