Hmm, supongamos que hay una persona segura con una diferencia de edad frente a usted y dicha persona tiene cierta autoridad sobre usted.
Ahora ambos nos metemos en una discusión sobre un problema en el que el hombre confiado sigue respondiendo que él considera apropiado, aunque sea menos eficiente, mientras que yo respondo a dichas respuestas de una manera lógica y racional y una solución más eficiente para dicho problema.
Ahora puedo estar dando bien. Las respuestas inteligentes de una manera imparcial, no arrogante y no intimidante, pero todo lo que el otro chico vería serían un mocoso arrogante y arrogante.
Atrapas mi deriva.
Si las personas seguras son superadas, obtendrás el resultado anterior.
Por supuesto, no todos son así, pero entonces no estamos hablando de excepciones, ¿verdad?
¿Por qué el comportamiento inteligente a veces se identifica erróneamente como “engreído”?
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Porque las personas inteligentes tienden a decir la conclusión sin el proceso de pensamiento detrás de él. Asumen que la conclusión es evidente cuando podría no serlo.
En mi experiencia, esta es la razón más frecuente para la presunta arrogancia. Piénsalo. Es evidente por sí mismo.
En mi opinión, no es la persona “inteligente” la que emite la impresión de arrogancia incorrectamente, es simplemente una mala interpretación.
Algunas personas pueden ser más conscientes sobre la inteligencia; es decir, ven la inteligencia como un atributo digno, por lo que cuando alguien exhibe un “comportamiento” inteligente con el que no pueden competir, lo ven como una postura agresiva, es decir, “arrogancia”.
Aunque podría estar equivocado.
Cuando no tienes conocimiento de las mismas suposiciones implícitas de alguien muy inteligente, tal vez hay una opinión que pones en evidencia, hablar de manera pretenciosa de manera dogmática.
Ese es un tipo de actitud. Inteligencia y actitud son dos cosas diferentes.
Creo que cuando una persona responde una pregunta de forma rápida y segura, o cuando resuelve un problema, los demás pueden percibir que es arrogante porque sienten que no han tenido la oportunidad de aportar información. Pueden sentir que su aporte no es valorado, que se les considera menos que la persona que brindó la respuesta rápida y efectiva. A veces la confianza es mal etiquetada como engreída.