Discriminación por edad procesable:
Ofertas ilegales de jubilación anticipada
Los acuerdos de jubilación anticipada, también conocidos como apretones de manos de oro, no siempre son legítimos. Cuando un empleador basa estos acuerdos en la edad de un trabajador mayor de 40 años, sin ninguna otra razón comercial legítima, se ha producido una violación de la ley federal y estatal de discriminación por edad.
Reemplazo ilegal de empleados
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Los empleadores comúnmente refrescan la fuerza laboral al reemplazar a los trabajadores de manera rutinaria. Sin embargo, cuando un empleado mayor de 40 años puede probar que un reemplazo ocurrió específicamente para contratar o promocionar a un empleado más joven, podría tener un caso de discriminación por edad según las leyes estatales y federales.
Discriminación por sexo o género:
La discriminación por sexo o género es tratar a las personas de manera diferente en su empleo específicamente porque una persona es una mujer o un hombre. Si ha sido rechazado por empleo, despedido o perjudicado en su empleo debido a su sexo o género, es posible que haya sufrido discriminación por sexo o género.
Tanto en el lenguaje cotidiano como en la ley, los términos “género” y “sexo” se usan de manera intercambiable, pero los dos términos tienen significados diferentes. Los científicos sociales utilizan el término “sexo” para referirse a la identidad biológica o anatómica de una persona como hombre o mujer, mientras que reservan el término “género” para la recopilación de características que están asociadas culturalmente con la masculinidad o la feminidad. La discriminación es generalmente ilegal, independientemente de si se basa en el sexo, el género o el sexo y el género.
La discriminación basada en el género a menudo se describe en términos de derechos de las mujeres. En todo el mundo, las mujeres están limitadas por las normas de género que dicen que no son capaces de disfrutar de igual acceso o igualdad de derechos en la vida pública. Incluso en los EE. UU., Las mujeres todavía están muy por detrás de los hombres en ciertas medidas de empleo. Por ejemplo, las mujeres tienen menos probabilidades de ocupar puestos ejecutivos y son menos propensas que los hombres a ser promovidas en compañías Fortune 500.
Sin embargo, la discriminación basada en el género en el lugar de trabajo de hoy puede ir más allá de los derechos de las mujeres. Hoy en día, los hombres también pueden experimentar discriminación basada en el género o la identidad de género. La EEOC ha reconocido que las prohibiciones del Título VII contra la discriminación sexual en la Ley de Derechos Civiles se extienden para proteger a los hombres y personas transgénero, así como a la discriminación por orientación sexual, y las mismas reglas se aplican en situaciones de acoso y represalias en el lugar de trabajo.
Ayuda Para Víctimas De Discriminación Por Edad
Si cree que ha sido víctima de discriminación por edad, comuníquese con Shegerian & Associates hoy para una evaluación gratuita de su caso. Nuestros abogados de discriminación están aquí para ayudarlo y nos encantaría escuchar su historia y hacerle saber qué recursos legales están disponibles para usted. Y como siempre, no hay cargos a menos que ganemos su caso.