Por supuesto que no les importa. A las empresas a veces les importa cómo los perciben los clientes e inversionistas, por lo que a menudo quieren que se les vea preocupados por los problemas, por lo que se posicionan y hacen anuncios, generalmente culpando al sistema educativo. Algunos incluso se avergüenzan de hacer cambios que en realidad hacen que las mujeres tengan una sacudida justa en las entrevistas, pero la idea de que los hombres son técnicos está tan profundamente arraigada en cómo piensan muchas de estas personas (reforzada por la falta de mujeres en la industria) que es Difícil de superarlo.
Eso sí, a ellos ciertamente les debería importar. Estudio tras estudio muestra que la diversidad conduce a mejores ganancias, por lo que parece inevitable que las compañías empiecen a preocuparse o sean reemplazadas por compañías que sí lo hacen. Pero por ahora, demasiadas personas en la industria están atrapadas en la idea de que “si aparece una mujer talentosa, por supuesto, la contrataremos”, sin hacer nada acerca de la disparidad en sus acciones.