¿Emplear a una programadora femenina con buen aspecto aumenta la productividad de un equipo?

Nuevamente tantas respuestas hipócritas donde la gente dice que “mirar no importa, la habilidad sí”. Mal y bien. Ambos realmente importan incluso si la gente no quiere aceptarlo.

Se ha investigado que la creatividad de los hombres aumentará cuando interactúen con una mujer atractiva y se necesita mucha creatividad durante la programación. La mayoría de los programadores son hombres, por lo que muchos de ellos podrían obtener el impulso de la creatividad de las mujeres atractivas. No estoy seguro de que aumentaría la productividad, pero es bastante posible.

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Es una pregunta sexista, pero legítima, porque en mi experiencia en los EE. UU., Los equipos de programación son predominantemente masculinos, y como humanos, esos varones comparten el patetismo humano.
¿Qué hace que la entrada de Penny en el mundo de Leonard y Sheldon en la teoría de Big Bang sea tan divertida? El hecho de que la alteración química sea tan cierta.
He trabajado con seis equipos físicos en los últimos 15 años y con algunos equipos virtuales.
Es importante señalar que tener mujeres en el equipo cambia el carácter del equipo sin importar cómo se vea. En mi breve experiencia, el cambio suele ser para mejor.
Un tipo maternal reducirá el esnobismo y la agresividad y, a menudo, introduce algún aspecto de la creación de equipos que no existía antes.
Trabajé con una compañera de trabajo que tenía muy pocas habilidades de programación (una especie de mantenedor de contenido web), pero ella podía tomar cualquier concepto arquitectónico demasiado complejo que se me ocurrió y reducirlo a unas pocas oraciones simples en inglés que tuvieran sentido. Además de ayudarme personalmente en mis propias habilidades de comunicación, me hizo ver bien a la gerencia.
En los equipos virtuales, si quieres que tus conversaciones telefónicas sean algo más que gruñidos y oraciones a medio terminar, necesitas una miembro del equipo femenino.
Respaldaré la opinión sobre un compañero de trabajo atractivo con poca capacidad de resolución de problemas que lo pondrá en problemas o se retrasará en los plazos. Una vez arruiné un servidor de producción tratando de “ser útil” con un hablador dulce.
Los equipos masculinos de software a menudo tienen entre 0 y 3 en una escala de humor de 1 a 100. Las compañeras que tienen algo de encanto desinteresado y personal pueden realmente animar el lugar.
Sin embargo, si un compañero de trabajo es atractivo, desapegado y tiene buenas habilidades de programación, puede estar seguro de que la atmósfera se “animará” para bien o para mal. Está en nuestra naturaleza patética como hombres: gordo, feo, comprometido previamente o no.
Como nota final, sexista: para un programador masculino, no creo que haya nada que despierte a ambos hemisferios del cerebro más que a una atractiva CS mayor que es más inteligente que tú y escribe código elegante. Seríamos Watson y ella sería Sherlock en un mundo de Stephan Moffat.

El sexismo a un lado, la respuesta es no. Por programador bonito, asumo que quieres contratar a alguien solo en base a apariencia.

Todos los programadores masculinos pueden competir por su afecto y esto llevará a disminuir el espíritu de equipo y, de alguna manera, disminuirá la productividad. Si hay otras mujeres en el equipo, la programadora bonita que recibe toda la atención resultará en peleas mezquinas. Entonces, en cierto modo, tener una chica bonita en el equipo no es una buena idea.

PD: En mi primer trabajo, solíamos tener a esta joven bonita en nuestro equipo. Ella no es una gran programadora. Puedes ver a todos los jóvenes del equipo que la rodean cada día para ayudarla en cada paso. Esto llevó a muchos de ellos a no cumplir sus plazos.

Anónimo:

Los equipos masculinos de software suelen estar entre 0 y 3 en una escala de humor de 1 a 100.

No podemos estar más lejos de la verdad en nuestro caso. De hecho, dudábamos en reclutar hembras para nuestro control de calidad por temor a cambiar la atmósfera a una versión menos divertida. No han cambiado mucho el ambiente, pero pronto lo dirán.

Mi sugerencia es esta: tratar de abogar por un ambiente divertido. Haga que los desarrolladores se sientan como si su líder o su CTO o quien esté por encima de ellos sea su amigo y puedan ser divertidos con ellos. No hay necesidad de un hottie. La gente lo suficientemente inteligente como para aprovechar la máquina puede ser muy graciosa si los dejas.

Depende. Si puede escribir un buen código, o ayudar a otros a escribir un buen código, entonces sí, por supuesto que va a aumentar la productividad. Si ella no puede, no lo hará. Al igual que cualquier otro programador, sin importar si son guapos y / o femeninos.

Sí, pero no se trata de mujeres atractivas, ni siquiera de sus habilidades, se trata de mujeres que forman parte del equipo .

Inteligencia colectiva: número de mujeres en el grupo relacionadas con la eficacia para resolver problemas difíciles

Por supuesto, además de eso están las relaciones interpersonales y otras cosas.

Esta pregunta es ridícula … ¿Realmente crees que aumentará la productividad del equipo solo porque ella es buena?
¿Y qué pasaría si ella fuera una excelente programadora enseñando nuevas habilidades a otras personas, de esa manera no mejoraría la productividad de la otra persona?

¿Es ella una buena programadora? Entonces sí. Si no. Entonces no.