El desequilibrio en los salarios de los socios puede arruinar las relaciones que se basan en fundamentos materialistas. Tales relaciones que se forman por razones “estratégicas” de cheques de pago, activos, dirección de socios son egoístas y relaciones “oportunistas” con el núcleo y cuando una de esas fundaciones materialistas se desvía hacia el lado equivocado, estas relaciones se vuelven difíciles.
Las relaciones que se forman sobre la base de la transparencia, la confianza y el carácter de los socios duran más tiempo. El dinero, y todo lo que el dinero puede comprar, solo trae alegría por un tiempo, pero no la felicidad en ninguna relación. La misma “conciencia” de tener un sueldo considerable “trabaja en silencio” en el contexto de tales relaciones. Esta conciencia de cheque de pago se traduce en Ego que resulta perjudicial para las relaciones.
Si los dos socios han formado una relación basada en factores no materialistas y quienes se respetan entre sí por lo que son en lugar de lo que aportan a la mesa, pueden soportar el abismo de las diferencias en los cheques de pago.
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