- Estar muy centrado en la calidad de su entrega.
- A continuación, estar muy centrado en la entrega oportuna.
- A continuación, comprenda que las personas que critican su trabajo tienen expectativas diferentes de lo que se está entregando. Saber este hecho es un buen paso hacia la mejora. En este momento, están criticando el trabajo, no tú. Si no mejoras, entonces podría volverse personal.
- Comprenda la brecha entre expectativas y entrega con una mente abierta. Con la mente abierta, no quiero pedirte que te conviertas en un hombre-sí. Trate de mantener un diálogo saludable con ellos, explique su lógica detrás de su trabajo y acepte dónde su lógica parece ser mejor.
- Sigue visitando los puntos 1, 2 y 3.
- Te darás cuenta de que la única manera de ser positivo es buscar constantemente formas de mejorar tu trabajo, apreciar tu trabajo y tratar las críticas como un “área de mejora” en lugar de “fracaso”.
Mis 2 centavos.