¿Recomendaría a un amigo para un trabajo si supiera que era un mal empleado?

Un ex colega le pide una recomendación para un nuevo trabajo para el que están entrevistando. Te gusta esta persona. De hecho, irías tan lejos para considerarlos un amigo. Se llevaban espectacularmente como empleados, e incluso se reunían con ellos en entornos que no eran el lugar de trabajo en ocasiones.

Pero también reconoces que esta persona no es un empleado ideal. A pesar de ser talentosos, con frecuencia se aflojan, se quejan del trabajo que tienen que hacer y no son confiables.

¿Los recomendarías para el puesto?

Definitivamente no.

Es irresponsable recomendar a una persona inadecuada para el empleo en su empresa, incluso si es un amigo o familiar.

Una recomendación significa que usted confirma la ética de trabajo y la integridad personal de esa persona; Le estás pidiendo a tu empleador que confíe en tu juicio. Nunca pondría en peligro mi reputación recomendando a una persona que sospechaba que no sería un empleado modelo.

He estado en esa situación varias veces en el pasado, y mi respuesta al amigo / empleado malo siempre fue la misma: “No creo que seas un candidato para este trabajo”.

Agrégame a la lista de ‘no’.

Tengo una relación amistosa con algunas personas que nunca recomendaría para un trabajo, pero tampoco los llamaría amigos exactamente. Porque los rasgos que hacen a un mal empleado, también hacen a un amigo bastante malo. (Tarde, indigno de confianza, toma más de lo que da, socialmente inapropiado)

Absolutamente no. Estoy poniendo en juego mi reputación y credibilidad cuando recomiendo a alguien.

Me han preguntado algunos amigos y, por lo general, declino cortésmente con algo como: “No tengo mucho peso en estas decisiones”

Buen señor no. Hay tantas maneras en que podría salir mal.

Su reputación está en la línea.

Su lugar de trabajo sería considerablemente peor.

Su mal desempeño pondría en riesgo su propio puesto de trabajo y crearía tensiones en su entorno de trabajo.

¡Salta por completo!

Depende de quien sea el empleador. Si es alguien para quien nunca he oído hablar y no planeo trabajar, entonces ¿por qué no?, Hablaría de las cualidades positivas de los amigos y me mantendría alejado de ellas.

Si es alguien que conozco remotamente, daría pistas sobre las malas cualidades.

Si es alguien que realmente sé, solo diría “confía en mí, esta persona no es para ti”, sin entrar en muchos detalles.

La gente necesita segundas oportunidades. Ayuda a tu amigo y espera que la persona cambie.

Para eso están los amigos.

Yo solo los recomendaría.

Nunca. No estás haciendo un favor a nadie, incluyéndote a ti mismo.

No absolutamente no.