Cómo decirle a alguien que no quiero trabajar con ellos

Answer 1

Voy a hacer algunas suposiciones aquí. La primera es que usted tiene una opción en el asunto. El segundo es que no tiene un departamento de recursos humanos o un gerente con quien hablar que pueda mediar esto. De lo contrario, si el contexto fuera diferente a ese, entonces tendría que encontrar una manera de trabajar con la persona o podría pedirle a su gerente / RH que intervenga.

Como dijo otra persona que respondió, adueñe su mitad de la ecuación y tenga mucho cuidado de no inyectar ningún juicio en la mezcla. Eso solo ocurre si se han agotado todas las demás vías de la diplomacia. Entonces, diga algo como “Nuestras personalidades no son una buena opción para esta colaboración”. Incluso puede decir algo como “Nuestras técnicas y estrategias para crear un flujo de trabajo eficiente son incompatibles”. Si lo desea, incluso puede hacerles preguntas y mostrarlas contraste cómo sus personalidades y / o estrategias de trabajo pueden ser incompatibles.

Answer 2

Intenta algo como esto:

No creo que debamos trabajar juntos. Creo que mi personalidad podría chocar con la tuya si trabajamos juntos.

Esta es una buena idea porque estás asumiendo más de la mitad de la culpa por el choque, y estás siendo muy directo.

Si a usted le gusta la persona de lo contrario, asegúrese de involucrarlo en situaciones sociales o invítelo a funciones sociales, para dejar en claro que no es personal.

Si simplemente no te gusta la persona, trata de ver lo bueno que hay en ella. Cada uno de nosotros tiene nuestros propios dones en la vida y el trabajo. Es totalmente posible que esta persona solo sea un lastre para su vida y su trabajo; en ese caso, simplemente permítale estar en una red social separada. Básicamente, no puedes trabajar con todos y no puedes ser amigo de todos.

Además, sea realmente abierto al hecho de que USTED podría ser el verdadero problema aquí, y véalo como una oportunidad para superarse. Las personas que realmente respeto pueden trabajar con casi cualquier persona. Por otro lado, las personas a las que no respeto tienden a tener dificultades para trabajar con alguien.

Answer 3

Supongo que usted está buscando la forma diplomática.

En mis años de trabajo, observé que cuando esto sucede, un método recomendado era acercarse a su supervisor o gerente para evitar conflictos.

No debe usar acusaciones sino decirles algo como: “No creo que obtengamos el mejor resultado si esa persona y yo nos convertimos en compañeros de trabajo”. “Si se le presiona por razones más explícitas, puede continuar diciendo:” Nuestros hábitos de trabajo son demasiado diferentes. Es dificil de explicar. ”