Inteligencia emocional “(EQ o EI) es un término creado por dos investigadores, Peter Salavoy y John Mayer, y popularizado por Dan Goleman en su libro de 1996 del mismo nombre. Definimos la IE como la capacidad de: Reconocer, comprender y gestionar nuestras propias emociones . Reconocer, comprender e influir en las emociones de los demás ”. (De lo que es la inteligencia emocional, Daniel Goleman.
La IE es obviamente necesaria para ser un buen líder. También es importante tener un matrimonio funcional, un negocio que funcione, o cualquier otro esfuerzo, incluido ser un buen empleado.
¿Por qué? La racionalidad, que considero un opuesto a la inmadurez emocional, es obligatoria para ser un líder eficaz. Sin él, los resultados son un líder ineficaz que conduce a conflictos innecesarios, esfuerzos infructuosos y un mal ejemplo para los subordinados.
Se requiere inteligencia general para cualquier liderazgo, incluso para llegar a ese rol (a menos que papá lo haya dejado caer en el regazo de su hijo), y mucho menos para llevarlo a cabo. Hitler era inteligente. Mussolini era inteligente. Lástima que no tuvieran inteligencia emocional, lo que en sus casos equivalía a ser líderes horribles. Si hubieran tenido inteligencia emocional, podrían haber sido líderes justos y equilibrados responsables no solo de su propia gente sino de la gente del mundo. Stalin, otro hombre inteligente y líder de la Unión Soviética desde antes de la Segunda Guerra Mundial hasta 1953, tenía poca inteligencia emocional que se tradujo en el factor de atrocidad cubierto con el asesinato de millones de sus propios ciudadanos. Donde podría diferir con los investigadores de la IE El estudio de Salavoy y Mayer de 1996 es que los líderes sin la IE por sí mismos, lo que podríamos llamar un punto ciego importante, todavía pueden tener la inteligencia general para ayudarles a evaluar las emociones de otros para manipularlos. ellos. Por ejemplo, pueden sentir un placer sádico al hacer que sus subordinados se retuercen. Por lo tanto, un líder inteligente puede ser subjetivo (y ciego) en su propia autoevaluación emocional, pero objetivamente racional en su evaluación de los mecanismos emocionales de otros para sus propósitos de control, incluida la manipulación de las emociones de otros. Lo creas o no, este tipo de manipulación se enseña en cursos de mejora de la gestión, aunque generalmente se disfraza con el efecto de motivación positiva.
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Entonces, ¿estoy diciendo que el mal es igual a un bajo grado de inteligencia emocional? No, hay muchas personas con poca inteligencia emocional que solo tienen que luchar para sobrevivir en esta vida, haciendo lo mejor que pueden para mantener un trabajo o mantener contentos a sus cónyuges. Pero, es un factor importante en los líderes tiránicos egomaníacos hambrientos de poder que están dirigidos por emociones aberrantes en lugar de por un pensamiento racional.