¿Cómo has tratado con un compañero de trabajo en el que no puedes confiar?

Answer 1

¡Por supuesto! Es lo peor, lo peor, lo peor.

Necesitas hacer tu trabajo con una sonrisa y ser positivo. No compartas ninguna información negativa sobre ti con nadie. Eres tu mejor persona de relaciones públicas. En el momento en que digas algo negativo sobre ti mismo, la persona indigna de confianza lo difundirá. La única forma de combatir es decir solo cosas positivas sobre ti mismo, mantenerte fuera de su camino y hacer un buen trabajo.

Answer 2

No dices por qué no se puede confiar en ellos.

En todas mis experiencias en las que alguien perdió mi confianza perdida en el trabajo, se debió a la deshonestidad, lo que provocó que el nombre de la empresa se convirtiera en un comportamiento desprestigiado y agresivo en varios niveles.

Algunos han sido suficientes para justificar una advertencia y otros lo suficiente para solicitar una audiencia y, en la mayoría de los casos, el despido.

El código de conducta de su compañía explicará fácilmente si se deben tomar medidas.

Si no tiene esto, hable con su supervisor sobre los problemas y obtenga un código de conducta juntos.

Para mí, para los problemas que no han sido delitos reales, sino mentiras o acciones que muestran que la persona es insegura o extraña, me he mantenido alejado de ella y, donde he tenido que trabajar con ella, la he mantenido estrictamente. .

Answer 3

A toda costa evitas ponerte en una posición que dependa de ellos. Por ejemplo, si sus entregas dependen de una función específica que está teniendo lugar, entonces no permita que el compañero de trabajo no confiable tenga control sobre esa función. Si alguien no es confiable, es una muy mala idea poner su reputación, productividad y posible avance en sus manos de cualquier manera.

Answer 4

Me aseguro de no contarles nada de mi negocio personal y cuidarme la espalda. Poner un error en el oído del jefe sobre tu desconfianza es una buena idea si puedes hacerlo sin hacerte parecer insignificante.