En mi trabajo de medio tiempo en la universidad, hay una reunión anual de capacitación / orientación de otoño a la que todos tienen que asistir. También hay una sesión de capacitación de primavera en grupos pequeños con gerentes a la que, por supuesto, todos deben asistir. TODOS, incluidas las personas que han trabajado allí durante 3 años como yo.
Recibo que los nuevos estudiantes vienen para reemplazar a los que se fueron y necesitamos esta capacitación, pero en realidad, ¿deben obligar a los que regresan a hacer esto? Sé cómo no prender fuego a las cosas, que no debo confrontar a alguien con un arma y cómo servir los alimentos adecuadamente. Estaría bien con un pequeño repaso + ¿Qué es una nueva reunión? Recibir el pago dos veces al año por una sesión de entrenamiento de 4 a 6 horas no vale el salario mínimo porque es increíblemente aburrido.
Hace un año, no pude asistir a la reunión programada de primavera debido a una emergencia. El trabajo dijo bien y me programó para que viniera en otro momento. Sabía que si un gerente estaba con un trabajador que regresaba, tomaría 5 minutos (máximo) para explicar las cosas y no perder el tiempo. Y la mayoría de los gerentes están súper tranquilos, conociéndome como un buen trabajador. Había uno que era estricto y de mal humor: T.
Naturalmente, de cada 10 gerentes, la tengo como instructora de la reunión.
Traté de explicar cómo he estado trabajando un rato en el trabajo, pero ella me interrumpió. En lugar de eso, pasé una hora escuchándola explicarme cómo hacer el trabajo que ya sabía hacer durante dos años. Y no solo me lo digas sino que me condescentes. Ella me trató como si yo fuera un preescolar. No pude decir una palabra sin que ella me callara y repitiera lo último que dijo. Por el amor de Dios, trabajé allí más tiempo que T, en todo caso, debería estar enseñándola. ¡Incluso tengo algunos de los detalles mal!
¿Cómo reaccioné?
Internamente, estaba enojado. De nuevo, min. El salario NO valía esta condescendencia. Sabía lo que estaba haciendo, mis jefes me dijeron que soy un buen empleado, no merecía este tratamiento.
Sin embargo, gracias a un ex gerente con esa misma actitud, estuve en 2 strikes, así que uno más podría despedirme. Y los gerentes tenían el poder de repartir esas huelgas cuando lo consideraran oportuno. Si hubiera hablado, T habría lanzado un ataque sibilante y me habría dado ese golpe final. Necesitaba mantener este trabajo. Por supuesto, los superiores escuchan la palabra de los gerentes sobre los empleados. Además T era un ángel en sus ojos. Informarla no me habría llevado a ninguna parte.
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Así que en el exterior, forcé una mirada de interés y asentí a lo que T decía. Pero estaba apretando los dientes y conteniendo las ganas de dispararle.
Poco después de la insultante reunión, encontré el horario de trabajo de T. De ahí en adelante, memoricé los caminos que tomó durante sus rondas de inspección y donde era probable que sustituyera una posición que carecía de empleados. Usé el conocimiento para jugar a ninja, esquivándola a escondidas. No podría gritarme o ser condescendiente si ella no supiera dónde estaba. Si fuera realmente importante, T enviaría a alguien para que me enviara el mensaje cuando me encontrara (no sucedía a menudo). Las pocas veces que tuvimos un rango de trabajo cercano, hice mi mejor esfuerzo para sonreír y llevar mi negocio mientras Ella criticó mis técnicas de cocina. Una vez que llegué a casa, descargué mis frustraciones en mis pasatiempos y registré mis horas en línea, pensando que al menos me estaban pagando para estar enojada.