Para mejorar el desempeño humano, ¿qué es más efectivo: recompensa por el progreso O castigo por falta de progreso?

Answer 1

Recompensar … Dar castigo es como criticar … Cuando criticas a alguien, tienden a hablar como si estuvieran indefensos (que en realidad no lo son). Leí esto en el libro: cómo ganar amigos e influir en las personas por Dale Carnegie.
En lugar de criticar, es necesario abordar el problema de una manera útil. ¡¡¡Realmente funciona!!!

Venir gratificante por un logro es aumentar la confianza. Da felicidad a la persona, que a su vez se motiva para lograr más.

¡¡Espero eso ayude!! 🙂

Answer 2

La recompensa por el progreso infunde un buen sentimiento y el miedo al castigo infunde un mal sentimiento. Cualquier individuo, tendería a continuar con lo que se siente bien. Puede hacer un trabajo varias veces (en la pestaña de miedo al castigo), en eso también obtendrá resentimiento de su empleado. Pero incluso si olvida una fecha límite, su empleado no lo hará y usted también recibirá respeto de él. Lo mismo se aplica al delito, si los hombres son apreciados como caballeros, serán respetuosos con las mujeres y se podrían prevenir cosas como los delitos de género . Pero como no podemos llegar a las personas e invocar la buena voluntad, esta idea para reducir el crimen no es práctica. Pero el ejemplo del empleado que di, estoy seguro. Funciona de esa manera.

Answer 3

Ambos. Independientemente de los aspectos que ha mencionado.

Mantener el castigo anunciado de antemano. Eso los mantendrá presionando para trabajar por ello.

Y que las recompensas sean una sorpresa una vez que alcancen los objetivos. Eso los entusiasmará y trabajarán con más energía para otros objetivos.