En la India, ¿a quién se le debe dar más prioridad cuando se trata de empleos: hombres o mujeres?

Según yo, se debe dar prioridad en base a sus conocimientos y habilidades y nada más que eso.

Seguimos diciendo que los hombres y las mujeres son iguales, si es así … ¿por qué dar prioridad a cualquiera?

En primer lugar debemos cambiar nuestra mentalidad. El único espectáculo de talentos será la consideración y nada más.

Ya que en cuestión se pregunta sobre India … me gustaría añadir un punto

“Es hora de que cambiemos … cambio que es bueno para todos”.

La prioridad no debe estar basada en el género / parcial a menos que haya razones reglamentarias. Elija quién es el mejor para usted, a menos que existan razones biológicas para realizar un tipo particular de trabajo.

Si el trabajo implica un trabajo físico intenso, creo que los hombres y las mujeres que tienen buena capacidad física pueden ser empleados.

Y si el trabajo implica tener un intelecto agudo, entonces deben emplearse hombres y mujeres con intelectos agudos.

En general, las capacidades y el talento de una persona son más importantes que sus géneros.

Si bien, la India ha sido testigo de un régimen patriarcal que involucra a hombres que trabajan fuera de los hogares y mujeres que trabajan adentro, pero en los últimos tiempos, todos han comenzado a trabajar arduamente para el crecimiento económico y ahora el sesgo de género debe desecharse.

Oh. Pensé que los trabajos se daban basados ​​en talento, trabajo duro, conjunto de habilidades, disciplina y valores. Nunca supe que el género jugó un papel en esto. Gracias por abrirme los ojos. 🙂

Si usted fue el reclutador de su empresa y tengo que desempeñar un papel en la empresa, intentaré elegir en función de:

  1. Habilidad requerida para el rol.
  2. Culturalmente apropiado según la empresa.
  3. Deseo de aprender y mejorar.
  4. Debe ser capaz de tomar cierta cantidad de estrés.

Ahora, si hay 2 candidatos que han obtenido, digamos, 10 en 10 en todos los niveles, pero uno es un hombre y otro es una mujer, entonces se vuelve difícil.

Si hay un desempate posible entre ellos, entonces intentaré que lo demás vaya con mi instinto.

Puede que no sea capaz de predecir mi instinto, pero

Puedo elegir a la mujer si el rol es de gestión y ella demuestra algo de experiencia liderando un equipo. Una mujer siempre es preferible en un rol directivo y la mayoría de las veces, una mujer se adapta al entorno.

Puedo elegir al hombre si es super inteligente técnicamente y parece un ajuste maravilloso según la cultura de la empresa. Las personas súper inteligentes son raras y, por lo general, los hombres recorren esa milla extra en actividades de radícula como piratería, etc.

Pero estas características no pueden ser generalizadas. Quizás podría ser completamente opuesto. De ahí dependería de los individuos.

Entonces, el género no es la prioridad. Habilidad, naturaleza, comportamiento, deseo de aprender y muchos intangibles son más importantes.

Ni hombres ni mujeres. En primer lugar, nunca se debe dar prioridad e incluso será así, nunca se debe basar en el género sino en habilidades y educación, ya que India es un país democrático que cree en la igualdad entre sus ciudadanos. Así que todos deben ser tratados por igual. No hay prioridades.

Todas las sugerencias y modificaciones a esta respuesta son bienvenidas.

Gracias y que tengas un buen día por delante.

Tanto hombres como mujeres.

Los trabajos deben asignarse o crearse para todos. La asignación debe hacerse sobre la base de los requisitos y la idoneidad, y no en función de la disparidad de género.

para los hombres porque si un hombre le da un trabajo, puede dirigir mejor a una familia, puede darle vida a una niña pobre, pero si le da a una niña, la conservará para su vida y la gastará por su lujo, no ayudaría. Erradicar la pobreza de la familia pobre. por ejemplo si un hombre gana 20000 rs. Por mes puede casarse con una pobre muchacha hacer sonar su vida. Mira si una chica gana 20000 rs. Por mes encontrará para un buen marido que gana más de 50000 rs. para su propia comodidad, ella no aceptaría que sus suegros vivieran con su esposo. Una vez que India tuvo un sistema familiar conjunto enorme, ahora no podemos escucharlo. porque ningún padre educa a su hijo para servir a los demás, otros significa que no lo menciono como no familiar sino para su esposo y suegros. A medida que obtienen un salario increíble, son incapaces de darse cuenta del valor del servicio.

Cito el dicho de Sri Ramakrishna sobre el servicio. Una vez que sus discípulos quisieron ir al bosque para meditar. preguntó por qué ir a bosque para meditar, respondieron para alcanzar el cumplimiento de la vida ‘mukthi’. Sri Ramakrishna los quería, si quieres la salvación (mukthi), es mejor que sirvas a los demás como son Eswar, cuando realmente sirves a los demás como son Eswar, solo así podrás alcanzar la salvación.

Swami Vivekananda también reitera este punto para servir a los demás. alguien le dio una gran cantidad como donación después de recibir la cantidad que Swami no le había dado las gracias. preguntó a otro “¿por qué no me había dado las gracias por dar tanta cantidad?”, dijo en su costumbre, quien dar el servicio a los demás debería agradecer a quien recibió el servicio, porque el receptor le dio un servicio al azar. “.

Hoy en día todos buscamos nuestra propia felicidad, vida de lujo, pero esta vida es para servir a los demás. Los padres deben impartir esta educación a sus hijos. De lo contrario, el conjunto no sería suficiente para el credo de un solo hombre. la ruina del mundo pronto. El feminismo en India acelera el problema en lugar de mitigarlo. a las mujeres se les debe dar igualdad de oportunidades, se les debe dar igual salario aunque no sean elegibles. después de recibir todos los derechos, sienten por qué las mujeres deben ser leales a los hombres, por qué las mujeres deben servir para los hombres, por qué deben respetar a sus padres. Este hábito conduce al sistema familiar individual. incluso para una pequeña pelea que lleva al divorcio. Paso a paso nos acercamos a la cultura americana. puedes ganar millones de rupias pero no puedes aprender servicio en ninguna universidad. Debe venir por su lealtad, amor y afecto, enseñando desde su familia.

En India, se debe dar mayor importancia a las habilidades cuando se trata de trabajo.

El sesgo de género se origina cuando nos diferenciamos. Nunca podemos juzgar la credibilidad de una persona, sobre la base de su género. Y en la época en que todos los grilletes están rotos y ningún trabajo está ligado al género, tal pregunta se anula.

Lo único que un hombre no puede ser es el modelo de vagina y una mujer un modelo de pene.

Tal vez algun dia.

Los merecidos.

Ambos deben tener las mismas prioridades.

Mujeres, por lo que tienen reserva por parte del gobierno. De la India

Ambos

EMPLEABILIDAD !!! Sí, se debe dar prioridad a la empleabilidad de una PERSONA particular.