Cómo manejar a un colega que ignora sus obligaciones laborales

Answer 1

Depende de su trabajo y su relación con sus compañeros de trabajo. Si es un médico, por ejemplo, probablemente deberías decir algo. No quiero que se largue con su cirugía.

Un trabajo menos crítico puede requerir un poco más de delicadeza. Yo empezaría con el propio empleado. ¿Está pasando por momentos personales difíciles? No es una excusa, pero puede explicar las cosas. Recuérdele que está afectando su trabajo y que se está mostrando. Exprese su preocupación de que el jefe puede estar tomando nota.

También podría ser la complacencia. Quizás se está sintiendo demasiado cómodo con el trabajo y se está volviendo menos cuidadoso con la calidad del mismo.

Odio saltar sobre la cabeza de la gente e ir al jefe. A menudo no va bien para la persona que hace la narración. Solo asegúrate de que estás haciendo un trabajo A + tú mismo.

Answer 2

Si es un colega, hay pocas maneras de abordar esta situación.

1. Si la falta de esfuerzo impacta tu trabajo, entonces les avisas, no tanto para controlarlos sino para tener una discusión de cómo cuando no hacen esto, tienes que hacer este paso adicional, etc. Si tienes algún tipo de relación Puedes optar por mencionarlo en una conversación ligera.
2. No es asunto tuyo, no eres el jefe: si solo eres un observador, entonces lo dejas pasar. El trabajo de la gerencia es reconocer este tipo de cosas y, si no lo han hecho, tampoco están siendo efectivos en su rol. Usted se enfoca en su trabajo, su responsabilidad y deja que esa otra persona se ocupe de lo que se le presente. Sólo tienes que aspirarlo.
3. Si eliges ser el tattletale, puede ir al sur muy rápido, en términos de que eres la persona mala que tiene a alguien en problemas. Sí, puede ser que su jefe aprecie los comentarios, pero es mejor que espere que él / ella no lo eche debajo del autobús “… Entonces, Bob dijo que todo lo que hace es irse y no trabajar …” Luego tienes las consecuencias de tratar con compañeros de trabajo que te dan el ojo lateral.

Depende de la gravedad de la situación: evalúe y actúe en consecuencia. ¡Buena suerte!

Answer 3

Eso depende de su jefe para decidir, no tú. Es molesto, pero solo haz tu trabajo y deja que las cosas sucedan como deberían. Por otro lado, si está afectando su trabajo, al igual que necesita algo de ellos y no están cooperando, entonces debe plantear el problema al jefe para que pueda remediarlo.