Hola amigos,
Cómo convertir un trabajo que odias en un trabajo que amas
PERSONAL DE FORBES
Cubro finanzas personales para baby boomers.
Esta es una publicación invitada por Nisa Chitakasem, coautora del libro, Cómo conseguir el trabajo que deseas . Ella bloguea en Career Blog . Sus otros artículos para FORBES incluyen, “Cómo trabajar una habitación como la tuya”.
Incluso las personas que son relativamente felices en el trabajo pasan por períodos en los que odian su trabajo, durante días, semanas o incluso meses a la vez. Acabo de leer entre líneas los recientes obituarios del periodista de CBS Mike Wallace, quien murió el 7 de abril a la edad de 93 años. Como informó The New York Times, Wallace sufrió una crisis nerviosa cuando su documental sobre el engaño del ejército estadounidense sobre la fortaleza de las tropas enemigas vietnamitas incitaron una demanda por difamación de $ 120 millones contra CBS CBS + 0.25% presentada por el general William C. Westmoreland, comandante de las tropas estadounidenses en Vietnam desde 1964 a 1968. Aún así, después de que el caso se resolvió en 1985, Wallace gastó más de 20 años más en la CBS.
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Claro, puedes renunciar cuando las cosas se ponen difíciles, pero es difícil hacerlo con gracia. La abogada de Seattle Wendy S. Goffe escribió elocuentemente sobre el tema en “Cómo abandonar su trabajo sin quemar sus puentes”. Además, encontrar algo mejor en el difícil mercado laboral actual puede ser un desafío. ¿Pensando en el autoempleo? Eso también tiene sus altibajos, como la editora principal de FORBES, Deborah L. Jacobs, describe en “Cómo ganar dinero sin un trabajo”.
Así que supongamos que decide quedarse allí por un tiempo en lugar de atornillar. Aquí hay 10 cosas que puedes hacer para mejorar las cosas.
1. Negociar cambios en la descripción de su trabajo. Hable con su jefe sobre la alteración de su carga de trabajo o el tipo de trabajo que realiza actualmente. Ya sea que esté sobrecargado de trabajo y abrumado, o que no esté desafiado por completo, su jefe entenderá que nunca será tan productivo como podría ser, a menos que algo le dé.
El solo hecho de poder tener esta conversación puede ser un gran comienzo para dar forma a algo nuevo. Su objetivo es encontrar una solución que no solo sea la mejor para usted, sino que también trabaje para su jefe, su equipo y su organización.
2. Hacer arreglos para trabajar con diferentes personas. Incluso si no necesariamente odias a tus compañeros de trabajo, puede refrescar tu perspectiva sobre tu trabajo y los aspectos que odias para involucrar a diferentes personas. En los próximos proyectos, pida que se asocien con personas con las que no suele trabajar o con las que interactúa en la oficina.
De manera más informal, puede pedir a estas personas que reaccionen a varias ideas o incluirlas en sus sesiones de lluvia de ideas. Otra posibilidad es averiguar si su organización ha contratado a consultores externos con los que pueda asociarse para ciertas tareas. Mezclar para obtener una nueva toma de cosas.
3. Busca la sinergia. Si ya sabe con qué personas le gusta trabajar y con las que trabaja bien, encuentre más oportunidades para colaborar con ellas. Internamente, esto podría significar pedir permiso para trabajar en tu próxima presentación con alguien con quien sabes que tienes buena química.
Externamente, puede haber proveedores individuales y clientes con los que tenga una relación particularmente buena. Fomente estas relaciones, fortalezca estos lazos y tome un papel activo para continuar creciendo y desarrollándolos. Si anteriormente ha trabajado bien con consultores externos específicos, considere solicitar su aporte nuevamente.
4. Traslado a un equipo o departamento diferente. Si no hay nada para ti donde estés, piensa en maniobrar un cambio lateral. Vea si su jefe está abierto a la idea de su transferencia a un área de negocios diferente. Piense inteligentemente sobre cómo puede ser útil para lograr esto, en lugar de sentarse y esperar ser trasladado a un lugar nuevo. Investigue un poco antes de enviar su solicitud y observe qué áreas de la organización se ajustan a sus fortalezas o qué nuevos equipos están en el horizonte con los que podría participar. Busque oportunidades donde su aporte pueda ser valorado.
5. Encuentra un confidente. Independientemente de si se queda en su equipo actual o se cambia a otro, habrá momentos en los que solo querrá desahogarse. A pesar de que su jefe es la persona con quien hablar acerca de muchos problemas, este no es el tipo de persona del que estamos hablando aquí. Un confidente alternativo puede ser un colega, un mentor o un amigo cercano en otro departamento. Elija con cuidado: debe ser alguien en quien pueda confiar y tener una conversación privada en un espacio cerrado, sabiendo que no irá más lejos.
6. Aprovecha al máximo tu tiempo libre. Muchos de nosotros nos encontramos resentidos por el tiempo que pasamos en el trabajo por lo que estamos haciendo, o no por hacer, con nuestro tiempo fuera del escritorio. Pase tiempo con las personas que le importan, asegúrese de dormir lo suficiente y acumule tiempo de calidad para usted. Programe actividades que lo vigoricen y le den energía. Encontrar tiempo para relajarse y descansar lo ayudará a disfrutar tanto del trabajo como de jugar más. (Para conocer otras formas de lograr un equilibrio entre la vida y el trabajo en un mundo 24/7, consulte “Cómo conservar su trabajo sin trabajar hasta la muerte”).
7. No descuides la dieta y la forma física. Una mala alimentación nos deja sintiéndonos lentos e irritables, exacerbando cualquier sentimiento negativo que podamos tener sobre el trabajo. Al comer bien y hacer ejercicio con regularidad, aumentamos nuestros niveles de energía y estado de alerta y elevamos nuestro estado de ánimo. Es posible que se sorprenda de cuánto pueden contribuir estos cambios a una actitud más positiva respecto de su trabajo.
8. Reinicie su reloj de trabajo. Si resiente su trabajo porque su horario de trabajo le impide asistir a la escuela o dejar de asistir a sus padres ancianos durante el día, no sienta que debe aguantarlo en silencio. Hable con su empleador sobre la posibilidad de cambiar sus horas. Por ejemplo, para darte tiempo para hacer la carrera escolar por la mañana, puedes comenzar a trabajar un poco más tarde y terminar un poco más tarde. Un número creciente de organizaciones son susceptibles de horarios de trabajo flexibles.
9. Adapta tu entorno. Si pasamos al menos ocho horas al día, cinco días a la semana mirando las mismas cuatro paredes en blanco y el mismo escritorio aburrido, no es de extrañar que nuestro espacio de oficina pueda sentirse como una prisión y nuestro trabajo como una cadena perpetua. Personalice su espacio de trabajo con fotos de amigos y familiares, adornos o decoraciones favoritas o incluso un jarrón de flores de colores brillantes. Si su silla es incómoda o tiene una altura incorrecta, traiga uno o dos cojines y pídale al gerente de su oficina o a un compañero de trabajo que le demuestren cómo ajustar la altura de su asiento.
10. Pode el backlog. Pocas cosas son más desmoralizantes en el trabajo que la bandeja de entrada en la pantalla de su computadora llena de correos electrónicos sin clasificar y sin clasificar o la bandeja de entrada en su escritorio repleta de papeles que ni siquiera ha mirado todavía. Dedique un tiempo para ordenar los correos electrónicos y las copias impresas en diferentes carpetas para que tenga una idea más clara de cómo están las cosas. Además, juegue con las aplicaciones en su tableta o teléfono inteligente para ver cuáles pueden ayudarlo a estar más organizado en el futuro.
Gracias