Informé a mi manager por acosarme sexualmente. Ahora mi compañero de trabajo a quien le gustaba, me odia. ¿Cómo manejo esto?

Answer 1

No hay razón para que alguien, hombre o mujer, sufra a través de un ambiente de trabajo hostil. El acoso sexual no debe ser parte del trabajo, por lo que hizo lo correcto para informar la situación.

En cuanto a su compañero de trabajo, sería útil saber qué quiere decir con “anciano”, ya que eso facilitaría determinar cuándo fue la primera en la fuerza laboral, ya que las actitudes hacia el manejo del acoso han cambiado con los años. (No describiría a nadie como “personas mayores” en un entorno laboral ya que, para mí, eso indicaría que alguien mayor de 70 años como mínimo … por lo que probablemente no sea su compañero de trabajo a esa edad).

Cuando comencé en la fuerza laboral, el acoso sexual era solo algo que aprendiste a enfrentar. Gracias a Dios, eso ha cambiado y ahora puede tomar medidas para detenerlo, pero es posible que su compañero de trabajo aún crea que es algo que las mujeres necesitan simplemente aprender a manejar como parte del trabajo.

Probablemente no hay nada que puedas hacer para que tu compañero de trabajo se vuelva “feliz” otra vez, pero puedes intentar sentarte y decirle con calma que entiendes que le gustaba el gerente, pero que la forma en que te trató creó un ambiente de trabajo hostil y no fue así. No es justo para ti ni para otras mujeres que trabajan para él. Dependiendo de cómo se haya manifestado su “odio” hacia ti, puedes agregar que no consideras a ella como tu enemiga y te gustaría tener una relación de trabajo cordial. Sin embargo, tenga en cuenta que con una persona enojada esto puede ser contraproducente … por lo tanto, la otra alternativa es mantener la cabeza hacia abajo, hacer su trabajo y esperar a que se calme y “dejarlo ir”.

La mejor de las suertes.

Answer 2

Lo primero, lo siento, tenías que tener ese tipo de experiencia. Siempre es desagradable y estresante y esperamos que puedas seguir adelante.

No tienes que justificar tu problema a ella ni a nadie. Ella puede superarlo a tiempo. Si tiene alguna relación con ella, puede optar por acercarse a ella y reconocer sus sentimientos o simplemente puede optar por hacer una declaración de responsabilidad de que, aunque está molesta, su actitud hacia ella no ha cambiado y espero que pueda encontrar alguna resolución. De cualquier manera tendrás que ser la persona más grande. No puedes controlar el resultado porque no hay garantía de que lo superará.

Es gracioso, a veces tengo que recordarles a mis compañeros de trabajo / subordinados que, efectivamente, aunque algo les esté sucediendo, también tiene un impacto en sus compañeros. Y aunque eres tú quien atravesó esta mala experiencia, ellos también sienten el efecto de algún modo. Todos sentimos algo si estamos al tanto.

Al final del día, como mínimo, todo lo que puede hacer es volver a concentrarse en su trabajo e intentar no involucrarse demasiado en las personas con las que trabaja. Sé un ávido profesional, mantente enfocado y pasa de esta situación. No dejes que te defina.

Answer 3

Hiciste lo correcto, y valiente para hacerlo!

Su trabajo requiere trabajar y colaborar con personas, pero nunca se espera que sufra ningún tipo de trabajo a través del acoso sexual. Ahora eso es simplemente atacar tus derechos humanos básicos.

Dígale que lamenta haberla molestado con el cambio de gestión, pero hable y diga que todos merecen ser tratados con respeto. Hablar por ti mismo hace maravillas tanto de tu autoestima como de recordarle a los demás que eres igual que ellos.

Answer 4

Hasta que leí la respuesta de Mary Corse, no sabía cómo responderla porque sonaba como un asunto celoso. No se me ocurrió que el interrogador podría ser muy joven y describir a alguien en edad laboral normal. Yo también asumí que el compañero de trabajo tenía más de 70 años.

Si el compañero de trabajo es de mediana edad (o es anciano, pero se percibe a sí mismo como más joven), quizás haya algunos problemas de celos aquí. Tal vez ella estaba recibiendo adelantos y se sentía halagada por ellos, tal vez quería recibir los avances. Si ella hubiera tenido anteriormente una aventura con el gerente, entonces usted se presentó más brillante y más joven.

Si la compañera de trabajo realmente es una persona mayor, el gerente la mantuvo en su posición más allá de la edad normal de trabajo, haciendo caso omiso del hecho de que ya no puede hacer el trabajo correctamente. Tal vez la vieja compañera de trabajo cree que solo se le permite permanecer en el empleo debido a ese gerente y ahora se siente asustada por su trabajo.

Lo mejor que puede hacer es enfrentarla con tacto como se describe en la respuesta anterior, eso significa tenerla sola, elegir el momento con cuidado y explicar por qué hizo lo que hizo y preguntarle por qué tiene un problema con eso. Alternativamente, puede simplemente pedirle audazmente que deje de acosarlo o puede cambiar de trabajo o departamento. No hacer nada es poco probable que ayude y es probable que el acoso escolar se propague o empeore.