¿Existe una brecha salarial o una brecha salarial entre hombres y mujeres? De cualquier manera, ¿alguien puede probar que es principalmente por sexismo?

Answer 1

Existe una brecha entre lo que ganan hombres y mujeres en promedio . Se podría argumentar que más hombres toman empleos mejor remunerados, porque esos trabajos son más calificados o tienen más riesgo, y el salario más alto refleja eso: ergo, no sexismo. Pero si profundiza en por qué ese es el caso, las razones descubren el sexismo, o al menos un sesgo hacia los hombres.

1. Los roles de género tradicionales en la sociedad. Enseñamos a los niños que los niños son curiosos, resistentes, inteligentes; Las chicas son bonitas, suaves, dulces. Los chicos lo hacen , las chicas lo son . Entonces, incluso antes de que vayan a la escuela, les han enseñado estos mensajes.
2. La afirmación de que las niñas y los niños son naturalmente mejores en diferentes cosas. Entonces les decimos cuáles son esas cosas. Cuando los niños son ruidosos, pelean o son enérgicos, eso es lo que se espera, son líderes del mañana. Se espera que las niñas sean respetuosas, tranquilas y trabajadoras para salir adelante. Los niños son buenos en matemáticas y ciencias, las niñas son cuidadoras. Esto es malo para las niñas que tienen un interés en las materias STEM, y para los niños que quieren ser maestros, enfermeros, padres. O cualquiera que no se ajuste a las normas sociales.
3. Prácticas de contratación laboral. Entonces, eres una mujer que ha desafiado las normas sociales, estudió los sujetos correctos para calificar para el trabajo que deseas. Ahora solo necesitas as de la entrevista. Excepto que el tipo que te está entrevistando solo quiere contratar a alguien como él, y tú no lo eres. Claro, puede que esté igual de calificado, e incluso puede aportar una nueva perspectiva al departamento, pero ¿puede confiar en que usted estará lo suficientemente enfocado y profesional? ¿Y si quieres ir a tener un bebé? Probablemente sea más seguro ir con lo que él sabe. O tal vez te contrate para una posición más baja, por lo que estarás agradecido, aunque pague menos. Después de todo, realmente no sabes cuánto deberías recibir, ya que es grosero hablar de dinero.
4. Tener una familia. Como mujeres y cuidadores naturales, se espera que despegue al menos un año por cada niño que tengamos. Voy a suponer en este escenario que la mujer vive en un país donde esto es factible, aunque a menudo no lo es. Puede que tenga que dejar su trabajo para convertirse en madre a tiempo completo, en cuyo caso podría tener que faltar algunos años para que todos sus hijos estén juntos. Por lo tanto, habiendo tomado por lo menos un año de empleo remunerado, cualquier calificación y experiencia que tenga ahora están desactualizadas. Tendrá que empezar, si no desde el fondo, al menos detrás de donde estaba antes. Entonces, menos dinero, y como ahora ella también tiene una familia a la que cuidar cuando llega a casa, menos tiempo para progresar en su carrera. Puede permanecer en la misma posición hasta que sus hijos tengan la edad suficiente para poder dedicar el tiempo que dedica al cuidado de su carrera. Por cierto, los estudios muestran que incluso cuando ambos socios trabajan fuera del hogar, las mujeres siguen teniendo más trabajo dentro del hogar que sus compañeros masculinos.
5. Trabajos de mayor riesgo. Una vez más, esto se remonta a los puntos anteriores: las chicas no deben “suponerse” que estén interesadas en algo que las ensucie o que sea peligroso. También son a menudo (pero no siempre) no tan fuertes físicamente como los hombres, por lo que tienen que trabajar más duro de lo que lo haría Aman para poder hacer físicamente el mismo papel. Se les desalienta activamente a hacerlo, por lo que a menudo no siguen carreras como mineros de carbón o bomberos. Si llegan tan lejos, a menudo experimentan discriminación e incluso abuso por parte de los hombres en esas profesiones, que resienten que las mujeres entren en su “dominio”: las ven como quitarles el trabajo a los hombres que pueden mejorarlas y también les preocupa que lo hagan. Serán obligados a enmendar su comportamiento para beneficio de la mujer. Estos trabajos también suelen tener horarios insociables, lo que, de nuevo, no es bueno si también tiene una familia que cuidar.
6. Desarrollo de la carrera. Esto está vinculado a las prácticas de contratación, ya que las personas que ocupan puestos de poder en una organización suelen ser hombres. A la gente le gusta contratar y promocionar a gente como ellos. A menudo no piensan en la diversidad y en qué puntos de vista diferentes serían buenos para la empresa. Es más que quieren a alguien que tenga un historial comprobado de ser un buen líder. Pero lo que hace que alguien sea un buen líder es subjetivo, y si ha tenido que tomarse un tiempo para tener una familia, no puede tener un historial muy largo. A menudo, las mujeres en los niveles superiores tienen que “actuar como un hombre” para ser tratadas tan seriamente como ellas. Por lo general, son absolutamente excepcionales, mientras que los hombres en el mismo nivel son a menudo mediocres y cortadores de galletas.

Ahí vas. Hay muchos estudios sobre cualquiera de los puntos anteriores, así como pruebas anecdóticas. Lo que pasa con la brecha salarial de género es que afecta a todos; es solo otra forma de pagarle a la gente menos de lo que vale, solo porque puedes salirse con la tuya. Pero aquellas mujeres a las que se les paga menos contribuyen menos a sus hogares (al menos financieramente), tienen menos poder de gasto y tienen que depender más de la ayuda del gobierno. Detenga el sesgo de género y pague a las personas lo que merecen, y las personas serán más felices y más productivas.

Answer 2

No hay brecha salarial.

Hay, sin embargo, una diferencia en salarios y ganancias .

El salario tiene que ver con la tarifa que se paga a una persona (por hora, como salario … lo que sea). Las ganancias son la cantidad total que la persona hace.

Por lo tanto, a una mujer se le puede pagar exactamente a la misma tasa (salario) que a un hombre, pero debido a las opciones de estilo de vida, como despegar con más frecuencia, la licencia por maternidad, no elegir empleos mejor remunerados, elegir trabajar menos horas y tomar los fines de semana libres, etc., esa mujer terminará con una cantidad total de dinero (ganancias) menos que un hombre que recibe el mismo pago pero que trabaja más horas.

La brecha salarial ha sido refutada tantas veces … es simplemente una equivocación por parte de las feministas para atacar las emociones de las personas y manipularlas para que tengan una mentalidad.

Solo dos ejemplos deberían ser suficientes para aclarar que la brecha salarial es un mito.

La brecha salarial de género es un mito completo

¿Por qué la brecha de género no desaparecerá? Siempre.

Answer 3

Gracias por la A2A!

Sabes, no estoy seguro de las empresas y la fuerza laboral en general, pero tengo una experiencia personal.

Recientemente, trabajé en un área que opera solo durante el verano. Me encantó el trabajo, me encantó. Un montón de actividades para la formación de equipos y servicio al cliente.

Me pagaron un poco más alto que el salario mínimo, y estaba totalmente de acuerdo con eso. Fue mi primer trabajo y era (aún soy) menor de edad, así que no esperaba más.

Uno de mis colegas masculinos también tenía mi edad. Los dos estábamos entrando en nuestro último año de escuela secundaria. La misma posición, la misma cantidad de horas, y esta fue la primera vez que trabajamos aquí. Nuestros sexos eran diferentes. Ninguno de los dos solicitó un aumento o hizo horas extras.

Avance rápido para pagar el día (en dos semanas).

Abrí mi cheque de pago. Estaba tan emocionado de haber ganado este dinero de mi propio trabajo y estaba ansioso por guardarlo para un futuro.

Mi colega masculino también abrió el suyo, y recibió alrededor de $ 50 más que yo. No entendí, ambos hicimos nuestro trabajo en gran medida (nuestros clientes tenían calificaciones igualmente altas), pero a uno de nosotros se nos pagó más que al otro.

Bueno, esa es mi historia. Con respecto a su pregunta, sí creo que hay una brecha salarial, a pesar de tener casi todo igual, pero solo un aspecto: el sexo.

¡Espero que esto te ayude!

Answer 4

Por lo general, las feministas dicen que las mujeres ganan entre 75 y 80 centavos por cada dólar que ganan los hombres. Esto es probablemente cierto, pero mezcla manzanas y naranjas teniendo en cuenta factores que no importan.

Exempli gratia considera a todas las mujeres y todos los hombres, no teniendo en cuenta el hecho de que las mujeres tienen menos educación que los hombres en promedio. Es natural que aquellos con educación superior ganen más dinero. Entonces, si bien la única forma adecuada de calcular la brecha salarial de género sería incluir únicamente a aquellos con la misma educación (algo que una vez más no devolvería un resultado preciso), esto todavía no incluye el sexismo en la educación. Las juntas de admisión a la universidad tienen más probabilidades de rechazar a las mujeres que a las masculinas, ya que el sexismo se dirige principalmente a las mujeres. Entonces, ¿tal vez las diferencias de educación todavía pueden ser calculadas? Sí, pero solo hasta cierto punto. Y descubrir cuánto no es posible, porque el sexismo está presente en todo el camino educativo, desde el momento en que un maestro le pide a una niña que a un niño que escriba en la pizarra (repita esto una y otra vez, y la niña captará menos dar una conferencia luego a los niños) hasta el momento en que una junta de admisiones rechaza a las candidatas a una escuela.

Entonces, parte de la brecha salarial se justifica. En términos estadísticos, las mujeres son físicamente más débiles que los hombres, por lo tanto, con un buen motivo, se rechazará la solicitud de ser minero más que los hombres. Por supuesto, algunas de las mujeres a las que se les niega un empleo en la minería también son discriminadas, porque la abrumadora presencia de hombres en la industria minera comparte la vibra de que solo ellas son capaces de realizar ese trabajo.

Pero, lo que se puede determinar con absoluta certeza es que, por muy pequeña que sea, la brecha salarial es una cosa real. Tal vez teniendo en cuenta todos los factores importantes, podríamos determinar que las mujeres ganan tan poco como 2% menos que los hombres, pero esto sigue siendo dinero y es necesario responder a una pregunta: ¿Se debe dar a las mujeres un aumento del 1% para igualar el dinero total ganado por el ¿Dos géneros más comunes? Antes de responder esto, permítame aclarar algo: el dinero que las mujeres pierden debido a la discriminación no se les da automáticamente a los hombres. Por ejemplo, digamos que hay 100 hombres y 100 mujeres viviendo en un área que son iguales entre sí en todas las formas posibles. Aquí, en lugar de que ambos géneros ganen un dólar en un período de tiempo, las mujeres ganan 90 centavos, mientras que los hombres normalmente ganan 1 dólar. Los 10 centavos que se le quitan a las hembras se vuelven en el sistema y finalmente regresan a la sociedad. Pero se devuelve por igual a mujeres y hombres (si ignoramos la posibilidad del sexismo en esto). Esto significa que ambos géneros ganan 5 centavos adicionales de una manera (no explicaré por qué esto es así, ya que la publicación es lo suficientemente larga). Este total es para mujeres que ganan 95 centavos, mientras que los hombres ganan 105 centavos. Las mujeres y los hombres ganan 5 centavos a sus 90, o 100 centavos, respectivamente. Esto significa que los hombres de ninguna manera se benefician directamente gracias al sexismo. Las mujeres pierden dinero debido al sexismo, y ese dinero se reparte entre los dos géneros por igual, no va solo a los hombres.

Ahora que hemos aclarado eso, podemos decir que la brecha salarial no es algo positivo. Pero tomar 5 centavos de los hombres y dárselos a las mujeres discriminaría a los hombres por algo que no causaron. No causaron sexismo, por lo tanto, no tienen por qué repararlo involuntariamente.

Answer 5

Esto me recuerda a todas las personas que piensan que podemos permitirnos permitir que el calentamiento global dañe el planeta si no está siendo causado por seres humanos. Ellos realmente piensan: “No es mi culpa, entonces no es mi problema”. Los terremotos tampoco son causados ​​por seres humanos, pero aún tenemos que mitigar sus efectos con códigos de construcción inteligentes.

No importa si la brecha salarial es causada por el sexismo o por otra cosa. Todavía indica que hay una inequidad social que sería una buena idea abordar. Solo decir: “Bueno, no es sexismo, así que supongo que solo tenemos que vivir con eso” es algo débil.

Answer 6

Todavía no he encontrado ningún estudio que determine una brecha salarial después de tener en cuenta factores críticos como la experiencia, los deberes, etc.

Los estudios de BLS indican que ” las comparaciones de ingresos en este informe son de un nivel amplio y no controlan muchos factores que pueden ser significativos para explicar las diferencias de ingresos, como las habilidades y responsabilidades laborales, la experiencia laboral y la especialización “. Incluso entonces, concluyen que las mujeres ganan el 83% de lo que ganan los hombres, más del 77% que las feministas dicen todo el día y la noche.

Supongamos que la brecha salarial es cierta por un momento. Puedo subir a una mujer por $ 12 / h, mientras que me costaría $ 14.45 / h contratar a un hombre para hacer las mismas tareas. Ambos tienen la misma experiencia, calificaciones, etc. ¿Por qué demonios contrataría a un hombre? No me digas que es porque el hombre tiene más experiencia, educación o lo que sea, porque si ese fuera el caso, los dos candidatos no son iguales y entonces su salario tampoco debería ser igual.

Answer 7

Por lo que siempre he notado, la brecha salarial se debía a que las mujeres en general se sentían incómodas al pedir aumentos de sueldo, y también se sentían incómodas al negociar un salario inicial más alto. Así que desde el principio, las mujeres ganaban menos que los hombres en mis trabajos anteriores, y era literalmente su propio trabajo. Siempre negocié un salario más alto, así que me pagaron igual.

Answer 8

Bueno, casi el setenta y cinco por ciento de los MBA en los Estados Unidos son hombres. Lo mismo con los ingenieros y los informáticos.

Las mujeres van a la escuela de leyes al mismo ritmo que los hombres, pero las escuelas de derecho no son lo que solían ser …

Answer 9

No y no. Es una conjetura en su máxima expresión.