En RH, si alguien dice “llevo mi actitud conmigo”, como una de sus fortalezas, ¿qué significa realmente esta oración?

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En RH, si alguien dice “llevo mi actitud conmigo”, como una de sus fortalezas, ¿qué significa realmente esta oración?

En cuanto a la declaración, llevo mi actitud conmigo , no dice nada digno de mención, es una falta de respuesta a una importante entrevista de trabajo con respecto a las fortalezas y debilidades de uno.

La actitud de una persona, sobre uno mismo, la vida, las relaciones, el trabajo, la (s) carrera (s), la ética en general y la ética de trabajo en particular, es interna a esa persona y se revela en todo lo que una persona dice y hace. ¿Dónde más va a ser esa actitud que no sea con la persona?

Al preguntar a los candidatos de empleo sobre sus fortalezas y debilidades, el entrevistador quiere saber (1) las fortalezas y debilidades reales de una persona y si las fortalezas beneficiarán a la compañía mientras que las debilidades no serán perjudiciales; (2) qué tan bien uno entiende y puede ser honesto consigo mismo; y (3) si la persona está dispuesta y es capaz de compensar las debilidades o tiene una actitud de no poder hacer nada por ellos.

Responder a esa pregunta diciendo que llevo mi actitud conmigo sugiere que algunas personas dejan su actitud en casa y, por lo tanto, llegan al trabajo con una actitud diferente o sin ninguna actitud. En la medida en que eso sea incluso posible para algunos individuos, sería un poco de una existencia “esquizo” para ellos.

La declaración también obliga al entrevistador a hacer preguntas de seguimiento para aprender algo de valor sobre el candidato. Si pide consejo sobre esta declaración, el consejo sería nunca hacer tal declaración durante un entrevistador de trabajo. A riesgo de sonar severo, la declaración es ridícula y dejaría al entrevistador preguntándose sobre el nivel intelectual del candidato.