La forma en que maneje la finalización de su empleo con cualquier empresa, de Walmart o de otro tipo, depende totalmente de usted.
Si el lugar no es uno que planea tener en su currículum en el futuro, o su período de empleo fue bastante corto, entonces la forma en que maneje la partida es menos importante.
La manera “ideal” de terminar su empleo normalmente constituiría escribir una carta real a su jefe y / o personal. En ella debe indicar su última fecha de empleo prevista. Entregue la carta a su supervisor / gerente y hágales saber que está dando su aviso. La norma es un aviso previo de 2 semanas, o puede calcular su tiempo ya programado (algunos horarios de los lugares se realizan con hasta 3 semanas de anticipación). Esto permite que el empleador altere los horarios futuros y planifique cómo trabajar alrededor de usted ya no estará disponible. También establece un tono de dejar las puertas abiertas para futuros empleos con ellos y es lo suficientemente profesional como para asegurar una recomendación decente para futuros empleadores que pueden preguntar sobre qué tipo de trabajador es usted.
Por otro lado, he visto a personas dar avisos por texto tan solo 35 minutos antes de su turno programado. O simplemente llamando y diciendo: “He terminado y no volveré, excepto para recoger mi último cheque de pago”.
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Entonces, ¿cómo manejar la partida depende de ti. ¿Qué tipo de tono y sentimientos desea establecer con la compañía cuando se va?