¿Como víctima o perpetrador?
Mi experiencia con el acoso académico es que las instituciones a menudo lo aprueban rechazándolo como “cultura académica”. No lo es.
Lo que es, es emocionalmente inmaduro, perjudicial, innecesario y puede conducir a la responsabilidad y la vergüenza si se expone. Me costó una carrera de 8 años y les costó mucho.
Seguí adelante y ahora hago más. Me di cuenta de que todo el ambiente me estaba frenando. Me tomó mucho tiempo superar lo que parecía una traición a un lugar al que me dediqué 8 años y cuán sucios se pusieron cuando presenté la queja. Su respuesta fue rodear los vagones alrededor del abusador y hacer acusaciones falsas. Esto solo aumentó su responsabilidad porque podía probar que las acusaciones eran falsas, pero eso no hacía que doliera menos.
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Después de unos 15 años de espacio de la situación, no sé si “perdonar” es la palabra correcta para lo que siento ahora. Es más aceptación de ciertos aspectos del comportamiento humano.
- Las personas defenderán erróneamente a un perpetrador de abuso pensando que están siendo leales a su empleador, quien les proporciona trabajo, vivienda y seguridad alimentaria. Ellos no están protegiendo a su empleador.
- Algunas personas sienten que reconocen que el problema es tan prolífico en la atmósfera en la que trabajan, que se necesitarán muchos años de capacitación en concientización e implementación gradual para que se acepten los cambios, por lo que no se involucrarán ni se enfrentarán a la política. Una vez más, esto es erróneo. El cambio se puede implementar de inmediato con comportamientos inaceptables y las consecuencias descritas. En el fondo todos saben que está mal. Encontrará tanto alivio como si se tratara como si estuvieran molestos por ello. Los más perturbados son probablemente los perpetradores, ¿por qué protege a las personas que caminan hablando de los pasivos reduciendo la producción, aumentando las bajas por enfermedad y creando problemas de salud mental en el lugar de trabajo? No hay un caso de negocio para esto. Va a perder más talento del que retiene al permitir que continúe.
Puedes llevar un caballo al agua pero no puedes hacer que beba.
Si usted es el autor que busca el perdón, acepte la responsabilidad y, si es necesario, las consecuencias por su comportamiento. Dale espacio a la víctima. Abstenerse de discutir la víctima con otros. Si la víctima está dispuesta a recibir su asistencia y usted puede proporcionar alguna información ética, hágalo. No esperes que confíen en ti. Puede llevar años reconstruir la confianza después de victimizar a alguien.