¿Cuáles son algunos trucos psicológicos para aprovechar el entusiasmo y la contagio de la energía positiva?
En la psicología positiva, el entusiasmo y la energía positiva se operacionalizan o se llaman ‘Zest’. Es un rasgo positivo altamente contagioso, que refleja la capacidad de una persona para abordar la vida con energía y entusiasmo.
Zest es una forma de “acercarse a la vida con entusiasmo y energía” (Park & Peterson, 2009). Las personas con más ganas de hacer cosas extraordinarias están vivas y activadas y las hacen de todo corazón (Park, Peterson y Seligman, 2004).
De acuerdo con la Clasificación VIA de Fortalezas de carácter (2015), Zest cae bajo la categoría de coraje, la fuerza que nos permite superar el miedo. Por eso vemos que las personas con entusiasmo hacen cosas extraordinarias.
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A continuación se presentan formas basadas en la investigación para cultivar Zest:
Estar completamente presente (atención plena).
Trabajando para un buen supervisor.
Cultivar buenas relaciones sociales fuera del trabajo.
El ejercicio puede hacernos especialmente más entusiastas.
Más contacto social aumenta Zest (Proyer et. Al., 2013).
Se ha encontrado que Zest está correlacionado positivamente con el crecimiento postraumático (PTG), lo que significa que a medida que las personas se recuperan de eventos traumáticos y ganan PTG, su nivel de Zest aumenta.
Aprecie la belleza en la vida cotidiana.
Vivir con atenta curiosidad a los detalles de la vida. Es decir, note la belleza de la naturaleza, preste atención al sabor de su comida, etc.
Sentirse esperanzado puede aumentar nuestra emoción y alegría de vivir. Un ejercicio que aumenta esto es un diario sobre un futuro ideal donde todo va bien, incluyendo el trabajo, las relaciones, la familia y la vida personal.
Estar al aire libre y / o en la naturaleza. Un estudio de 2010 demostró que los participantes que caminaron afuera por 15 minutos se sintieron más entusiastas que aquellos que caminaron por las puertas. Y un estudio posterior indicó que estar al aire libre aumentaba el entusiasmo tanto si los participantes hacían ejercicio como si no.
Referencias
Park, N., Peterson, C., Seligman, ME (2004). Fortalezas de carácter y bienestar . Revista de psicología social y clínica, 23 (5), 603-619.
Peterson, C., Park, N., Hall, N., Seligman, ME (2009). Celo y trabajo. Diario de comportamiento organizacional, 30 (2), 161-172.
Proyer, RT, Ruch, W., Buschor, C. (2013). Evaluación de intervenciones basadas en fortalezas: un estudio preliminar sobre la efectividad de un programa dirigido a la curiosidad, gratitud, esperanza, humor y entusiasmo por mejorar la satisfacción con la vida. Diario de los estudios de la felicidad, 14 (1), 275-292.
VIA Institución de Carácter. (2015). Cáscara Obtenido de la encuesta Take VIA y aprende tus fortalezas de carácter: entusiasmo
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