¿En qué países pagan las mujeres lo mismo que los hombres?

Answer 1

Para responder a esto, necesita obtener acceso a los datos disponibles sobre esto y esto no siempre se obtiene. Entonces las cosas se complican realmente rápido, porque hay diferencias en los porcentajes según la edad, raza y cohortes de educación. También difiere según el trabajo a tiempo completo, el trabajo a tiempo parcial, el trabajo por contrato. También varía según el sector. Esto hace que el tema sea enormemente complejo. Sumado a todo este lío, los métodos para calcular estos números no son los mismos y no todos publican datos.

http: //appsso.eurostat.ec.europa… tiene datos de la Unión Europea por país, considerando en términos generales las diferencias salariales entre hombres y mujeres como porcentaje. Si utiliza sus datos más recientes, que es un resumen de la suma de todas las diferencias y luego se normaliza, obtiene una tabla donde las diferencias de diferencias de género conocidas por país son las de 2014, los datos proporcionados más recientemente:

Esto sugiere que, según los países de la UE en los que había datos disponibles en 2014, la brecha salarial de género es la más pequeña de Chipre, donde los hombres ganan un 0,2% más que las mujeres. Bélgica tiene la segunda brecha más pequeña con mujeres que ganan 3.2% más que los hombres. Para responder a esta pregunta utilizando estos datos, la respuesta es Chipre .

El Reino Unido cuenta con datos sobre el trabajo asalariado durante varios años, y los datos más recientes provienen de 2015. Esta información está disponible en la Oficina de Estadísticas Nacionales. He puesto esto en una tabla práctica para hacer que los datos sean más legibles. Se clasifica según el tipo de empleo, la edad y el género utilizando la mediana.

Como puede ver, en casi todos los casos, el salario bruto semanal para los hombres es más alto que para las mujeres. Sin embargo, hay algunas excepciones. Cuando se trata de trabajo a tiempo parcial, las mujeres ganan más que los hombres en todos los ámbitos, pero específicamente debido a las diferencias en unos pocos grupos de edad específicos. Estos grupos de edad son empleadas de medio tiempo entre las edades de 30 a 39 años, de 40 a 49 años y de 50 a 59 años. Si estuviera haciendo una investigación de datos extremos, podría argumentar que en el Reino Unido se paga a hombres y mujeres casi el mismo salario, pero solo para el trabajo a tiempo parcial para personas de 50 a 59 años, con la diferencia de diferencia de género que las mujeres pagan. £ 1.40 más una semana bruta que los hombres. Es la brecha más pequeña.

Los datos británicos desglosan esto en función del pago por hora, excluidas las horas extra. Aquí es donde lo anterior que era verdad parece … menos cierto. Las mujeres ganan más que los hombres cada hora entre los 16 y los 17 años, por un total de £ 0.05 por hora. Las mujeres empleadas a tiempo completo ganan más que los hombres por hora entre las edades de 22 a 29 años a £ 0.09. Las trabajadoras a tiempo parcial ganan £ 0.52 más por hora que los hombres. Por grupo de edad, los niños de 16 a 17 años ganan £ 0.08, 22-29 a £ 0.21 y 30-39 a £ 0.86. Estamos buscando la igualdad aquí. Una vez más, probablemente podría argumentar que más o menos, por hora, los hombres y las mujeres reciben el mismo pago entre los 16 y los 17 años en el Reino Unido . Por supuesto, esto es una tontería, porque los hombres a tiempo completo ganan más y las mujeres a tiempo parcial ganan más.

Antes de irme del Reino Unido, hay algunos tipos de datos más y voy a ver el pago de incentivos aquí.

Nuevamente, tenemos una situación en la que no hay igualdad en todos los ámbitos, y en general los hombres ganan más dinero que las mujeres con los incentivos. Las excepciones son todas las empleadas de medio tiempo donde las mujeres ganan £ 42 años, el tiempo parcial 22–29 donde las mujeres ganan £ 5 al año, las mujeres 30–39 donde las mujeres ganan £ 145, 50–59 donde las mujeres ganan £ 20 más al año, y mujeres de 22 a 29 años que ganan £ 50 al año más. No vive en la página de incentivos en el Reino Unido sobre la base de incentivos anuales, pero podría argumentar que en las mujeres se les paga igual que a los hombres en el Reino Unido por trabajo a tiempo parcial entre las edades de 22 a 29 años, donde el incentivo anual paga la diferencia es sólo £ 5.

Otra fuente de datos para responder a esta pregunta está disponible en Empleo: Brecha salarial de género y es publicada por la OCDE. Hay una gran cantidad de espacios en blanco para 2014, así que echemos un vistazo a 2013, que tiene un poco menos de espacios en blanco. Esto incluye el trabajo conjunto a tiempo parcial y tiempo completo al calcular la diferencia porcentual.

Este dato dice que ninguno de los países anteriores es uno donde las mujeres reciben el mismo pago que los hombres. No le hace ningún favor al Reino Unido al no dividir los números para permitir algunos lugares donde las cosas están cerca. Tampoco incluye Chipre. Polonia tampoco está incluida. Aquí, Bélgica muestra que a los hombres se les paga un 5,9% más que a las mujeres, lo que es diferente a los datos de la UE.

Volver a otros datos. Los ingresos semanales promedio, Australia, noviembre de 2015 son datos de Australia a partir de noviembre de 2015. No desglosan los datos de género por categorías distintas de la industria.

Solo le daremos a este país un pase como un potencial donde los hombres y las mujeres reciben el mismo pago. En todas las industrias en Australia, los hombres ganan más que las mujeres semanalmente. Nada de esto es con AU $ 10.

¿Cuál es otra fuente de datos? Tendencias en el empleo y las ganancias: las mujeres en los estados tienen algunos datos para los Estados Unidos. Esta información se desglosa por estado de los EE. UU. Y de otras formas. Sin embargo, esta pregunta solo se refiere a la igualdad, así que voy a seleccionar sus datos en busca de categorías en las que hombres y mujeres ganen casi la misma cantidad. Esto debería ser difícil, ya que los datos de la OCDE dicen que los hombres ganan un 17,9% más que las mujeres en los Estados Unidos.

Entonces, en los EE. UU., Algunos datos de 2013 sugieren raza y estado, las mujeres ocasionalmente ganan más que los hombres en el empleo a tiempo completo. Esto incluye mujeres blancas en Mississippi y Nueva York, mujeres negras en Washington DC, mujeres nativas americanas en Dakota del Sur.

Curiosamente, los hombres y las mujeres que trabajaban a tiempo completo en los Estados Unidos en 2013 a partir de los 16 años obtuvieron el mismo resultado en la mediana cuando eran hispanos en el Distrito de Columbia y Carolina del Sur. En algunos casos, estuvieron dentro de los US $ 500 entre sí durante el año. Las mujeres hispanas en Georgia ganaron US $ 145 menos. En Alaska, las mujeres asiáticas y de las islas del Pacífico ganaron sólo US $ 439 menos y las mujeres de Nueva York, Asia y las islas del Pacífico ganaron solo $ 311 menos al año.

Canadá tiene datos disponibles aquí. 2015 es la información más reciente disponible.

Sí. Estos números están bastante alejados. Hay algunos pocos cercanos, incluso en alojamiento y servicios de comida, pero los hombres ganan más que las mujeres en todos los ámbitos.

La única respuesta que algunos de los datos más disponibles sugieren donde se paga lo mismo a las mujeres es Chipre. En otros países, cuando comienzas a seleccionar grupos demográficos específicos, puedes encontrar situaciones en las que las mujeres ganan más que los hombres o en la mediana de la misma forma. Esto incluye los Estados Unidos y el Reino Unido. No incluye Australia ni Canadá. Todo depende de cómo estés dispuesto a mirar los datos.

Answer 2

Aunque técnicamente no es un país, las mujeres en Puerto Rico reciben entre 1 y 4% más que los hombres, según el estudio.

El Estado Libre Asociado de Puerto Rico es un territorio de los Estados Unidos sujeto a la ley federal de los Estados Unidos. Los ciudadanos nacidos en Puerto Rico son ciudadanos naturales de los Estados Unidos de América. Sin embargo, es culturalmente distinto después de haber pasado los primeros 4 siglos de su existencia bajo el dominio colonial español antes de 1898 cuando, como resultado de la Guerra Hispanoamericana, España se vio obligada a ceder de Puerto Rico a los Estados Unidos (Tratado de París).

A pesar de ser parte de los Estados Unidos y carecer de los derechos de una nación soberana como el derecho a hacer tratados internacionales y acuerdos comerciales, creo que las diferencias culturales entre los Estados Unidos y Puerto Rico lo califican como un país separado con el propósito de esta pregunta.

Puerto Rico, por lo que yo sé, no tiene leyes especiales que otorguen derechos de igualdad de remuneración para las mujeres. Las mujeres en Puerto Rico son más educadas en promedio que los hombres y tienen más probabilidades de graduarse de la universidad. Una de las razones a menudo citadas por las que los hombres tienen tasas de graduación universitaria más bajas que las mujeres es que hay desproporcionadamente más hombres que mujeres empleadas en campos especializados y semicualificados que no requieren una educación universitaria como en la construcción, o como electricistas o plomeros y en otros trabajos de cuello azul dominados culturalmente por hombres.

Con menos empleos de cuello azul disponibles (debido a las preferencias culturales) en Puerto Rico para mujeres sin un título universitario, se incentiva a las mujeres a continuar sus estudios para encontrar un empleo remunerado en trabajos de cuello blanco.

Todo lo dicho, el hecho de que las mujeres ganen más que los hombres en Puerto Rico no significa necesariamente que reciban la misma remuneración por igual trabajo y que las mujeres no enfrenten discriminación en el lugar de trabajo. Me interesaría leer un estudio sobre los salarios de hombres y mujeres en Puerto Rico según el nivel de educación y experiencia. Las mujeres, por ejemplo, están subrepresentadas en las posiciones de C-suite. Esto podría ser un indicio de que todavía hay cierta desigualdad de oportunidades en el mundo corporativo.