Tenía un personal contratado que fue grosero conmigo hacia el final de su contrato. Me mantuve tranquilo y profesional, pero no le di ningún almuerzo o cena de despedida. Ella no recibirá ninguna referencia de mí para las solicitudes de empleo.
¿Cómo debo tratar con un subordinado grosero que no formará parte de la empresa dentro de unos meses?
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Sólo sé civil. Cuando los pases, sonríe. Si dicen algo grosero, yo diría: “No es bueno decir eso” o “Tendré que estar en desacuerdo con eso”, o “No siento lo mismo que tú sobre eso”. No discutas con eso. ellos si empiezan uno. Hagas lo que hagas, no respondas con rudeza y no discutas su inminente abandono de la empresa.
Me había ocurrido esto a mí. Un par de veces. Sabía que se estaban yendo, no lo hicieron. Continué tratándolos igual que todos los demás. Tuve la menor interacción posible con ellos, y me mantuve profesional.
A menudo, lo que menos quieres hacer es lo que más necesitas hacer. Si lo que menos quieres es absorberlo, esa es probablemente la mejor solución.
Solo responde con amabilidad y profesionalidad. Es mejor tratar de controlar su comportamiento durante varios meses.
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