¿Por qué las personas se ofenden cuando les pregunta sobre su salario?

Answer 1

En primer lugar, ¿por qué alguien está interesado en saber el salario de otra persona, a menos que esté trabajando en un departamento de impuestos sobre la renta?

En general hay dos tipos de personas que quieren saber su salario.

1. El que quiere seguir su carrera en su corriente.

2. El segundo que quiera juzgarlo en base a su ganancia.

Para el primer tipo de persona, creo que la gente debería informarle sobre la tendencia actual, aunque no le sugeriría que le diga su ganancia.

Para el segundo tipo de persona, intente desviarlo hacia otro lugar o si le dice su salario, habrá dos situaciones

1. Si su salario es bueno y le dirá con orgullo que ** gano X cantidad **. (Él asumirá que no está diciendo nada más que mentir. Si tiene suerte es muy mala y si se encontró con un tipo demente, comenzará a discutir con usted y terminará lamentando la decisión de compartir los detalles de sus ganancias.

2. Si su salario no está a la altura:

1. Obtendrás un montón de ideas nuevas que son completamente inútiles.

2. Si él es tu vecino, inmediatamente te interrumpirá y te dirá que su hijo / hija o bla bla está ganando mucho.

Al final, sentirás lástima que tu salario sea bueno o malo. Es por eso que la gente se ofende.

Espero que esto responda a tu pregunta!

Answer 2

Porque no es de su incumbencia.

Es tan aleatorio como preguntar cuál es el tamaño de su pene.

¡Incluso los posibles empleadores piden un salario anterior como si tuvieran su derecho! ¿Por qué? ¿Por qué quieres cuánto gana alguien? Simplemente ofrezca lo que pueda y el empleado lo decida. Da la impresión de que los empleadores no son lo suficientemente capaces de juzgar a alguien por su habilidad y dependen del criterio del empleador anterior.

Es gracioso porque a veces los empleadores se ofenden cuando alguien proporciona recibos de salarios falsos. Por supuesto que alguien lo fingirá porque no es legal preguntar. Así que no es ilegal proporcionar documentos falsos.

Una vez le pregunté a un lindo RR.HH. “por qué preguntas salarios anteriores”

Su respuesta fue “¡ porque todas las compañías lo piden!”

Ella era realmente linda, no sabía por qué estaba pidiendo algo tan personal como el salario. Ella era tonta de todos modos.

Así que sí, la gente se ofende. No quieren que su primer salario les pague para siempre.

La gente queda atrapada por esto. No obtendrán una subida de más del 30% incluso si se unen a una nueva compañía. Y si continúan cambiando de compañía por el bien del salario, se reflejará pobremente en su carrera.

Es beneficioso para el empleador.

Answer 3

La mayoría de las personas sienten que obtienen menos de lo que deberían recibir en función de sus antecedentes. Los medios de comunicación también crean una exageración sobre los salarios al mencionar el salario más alto de las personas con antecedentes similares. Por ejemplo, en 2015 se informó que un graduado de IIM Ahmedabad obtuvo Rs 1.38 Crore como el salario más alto. El hecho es que el salario promedio de un graduado de IIMA es de cerca de 15-20 lakhs por año, lo que es bastante bueno para todos los estándares. Sin embargo, también le dice a usted que casi la mitad de los graduados de IIMA obtuvieron menos de 15 mil rupias por año y un buen número debe haber recibido menos del salario de Rs 10 lakhs.

Por lo tanto, cuando le preguntas a un graduado de IIMA su salario, con toda probabilidad, él debe estar obteniendo mucho menos que el salario que se espera de él, basándose en la idea común de sus antecedentes. Por lo tanto, si él te dice su salario, inmediatamente lo calificarás como una persona por debajo del promedio.

Esto es lo que pasa con la mayoría de las personas. La mayoría de las universidades de ingeniería cuentan con salarios de Rs 12-18 lakhs por año que apenas unos pocos estudiantes obtienen. La mayoría de las personas llegan a empleos donde los salarios son de aproximadamente 3-4 lakhs por año.

La mayoría de las personas, por lo tanto, no quieren revelar sus salarios porque sienten que están obteniendo mucho menos de lo que deberían. Este sentimiento se hiere cuando se les pide su salario, lo que les hace sentirse inadecuados y rasguñan sus heridas. Esta diferencia de percepción se describe a la perfección en esta diapositiva.

Rompes el mito de la persona cuando le pides que revele su salario.

Debe evitar pedir salarios a las personas a menos que sea un amigo que no tenga problemas para compartir sus emociones con usted.

Fuentes

Bromas salariales: lo que obtenemos y lo que piensan los amigos y familiares

Rs 1.38 Crore Salario más alto: PGPX supera a PGP Hollow en IIM A 2015 Ubicaciones

Answer 4

También me he estado preguntando sobre la misma pregunta desde que entré en este mundo profesional.

Puede haber una amplia gama de razones detrás de esto. Puede que conozca a uno de ellos.

A nadie le gusta ser juzgado. Y cuando la gente conoce el salario de uno, lo juzgan en función de la cantidad de dinero que gana. Esto lo categorizará aún más en un cierto nivel de nivel de estatus de la sociedad monetaria. ¡Y eso es simplemente ridículo!

Entonces, esta podría ser una de las muchas razones por las que no preferirán decirte su salario.

Answer 5

Respetado señora,

Cada persona que tiene una mentalidad diferente es la respuesta básica de sus preguntas. Si la elaboro, puedo decir que cuando le hace la pregunta a una persona, en algún momento percibe que solo desea la información.

Pero la mayoría de las veces las personas se sienten ofendidas como usted dice, porque piensan que usted les pide que muestren la superioridad financiera y de alguna manera se sienten avergonzadas por su pago, por lo que generalmente evitan esta pregunta.

Pero todo depende de la mentalidad de la persona o de su percepción. Y a veces la forma en que les preguntas el tono, el habla, el movimiento del cuerpo, las expresiones faciales también son muy importantes porque estas son las áreas donde las personas perciben tu pensamiento.