Cómo sondear a las personas para encontrar sus debilidades e intenciones.

Answer 1

Si quiero conocer la debilidad de una persona, les pido su fuerza. A menudo son dos caras de la misma moneda.

Por ejemplo, soy bueno en la comunicación indirecta. He estudiado hipnosis Ericksoniana, PNL, ventas, libros y artículos sobre negociación de rehenes, etc. ¿Sabes en qué soy realmente malo? Solo le digo a la gente lo que quiero.

Si alguien te dice que es leal, es probable que se quede con algo mucho después de que deba renunciar.

Si una persona te dice que es “honesta, no compartas ningún secreto con ellos”.

Si alguien dice que siempre logra sus objetivos, no pierdas el tiempo dándoles problemas para resolver.

Ahora, en cuanto a las “intenciones”, es más fácil conseguir eso al verlas. Las personas harán cosas que les ayuden a hacer lo que intentan hacer.

Answer 2

No preguntes por los negativos. Pregúntales qué han hecho. Hable acerca de las cosas positivas. Depende de usted averiguar qué es lo que están encogiendo o evitando.

Por ejemplo, si alguien me estuviera vendiendo algo, no les pediría inmediatamente las fortalezas y debilidades. Me gustaría preguntar qué los motivó a hacer este producto. ¿Qué desafíos tuvieron que superar? Con ese tipo de antecedentes estoy mucho mejor preparado para probar las fortalezas y debilidades.

Si tengo un piso, por la respuesta del libro, estoy en guardia. Si hay entusiasmo real tengo esperanza.

Answer 3

Centrarse únicamente en las cualidades más oscuras de una persona reforzará esa postura en ti mismo. Entonces, si estás buscando sus debilidades e intenciones, también estás temiendo las tuyas. Te conviertes en lo que piensas repetidamente. Entonces, si estás evaluando a otros, eventualmente te volverás paranoico.

Hacer las paces con las dos mitades de las personas. De lo contrario, te quedarás atrapado en ese baile para siempre y perderás la capacidad de apreciar lo bueno.