Probablemente les diga que le gustaría trabajar en su proyecto, pero a su jefe le gustaría que primero trabaje en otros proyectos y luego dígales cuándo cree que llegará a ellos.
Alternativamente, dígales que llegará a los suyos después de terminar otros proyectos en los que está trabajando actualmente.
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Así que quieres retrasar su solicitud sin ser duro con eso, nunca se lo digas directamente a él, nunca digas que no eres una prioridad.
Primero, dígale lo que tiene que hacer, por ejemplo, “Steve, tengo que terminar este ensayo, luego entregar esta orden y discutir el trabajo con jimmy”
Luego le dice por qué, por ejemplo, “este ensayo me ha estado molestando por un tiempo, esta orden requiere la mayor atención, ya que se ordenó en el servicio expreso, Jimmy se retrasó y muestra desinterés por lo que necesita ser detenido”
Y luego le dices “cuando termine con esto, eres mi principal prioridad”
Si lo haces lentamente, y no das ninguna posibilidad de forzar sus desiones, estoy seguro de que funcionará.
Pero si le permites que se salga con la suya muchas veces, será mucho más difícil y ten cuidado si no les prestas atención cuando hayas terminado con tus otras prioridades, entonces dejarán de confiar en ti.
Por otra parte, si no logran hacer lo que se supone que deben hacer y no hacen lo mejor que pueden, creo que debes ser severo, decirles que vuelvan a intentarlo solos y que si no funciona, entonces ayuda. ellos. Pero no les digas eso, podrían intentar fallar a propósito para que, al final, hagas todo el trabajo. Y si hacen eso, creo que deberías tratar de evitar a estas personas, y si no puedes simplemente despedirlos, obtener el coraje, no eres ganado.
Posiblemente responda a ellos que les avisará cuando lo haya decidido o lo pensará y se pondrá en contacto con ellos.
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