Muchas personas externas ven a los RR.HH. como una gran disciplina administrativa, no se dan cuenta de que los RR.HH. tienen muchas áreas y, por lo tanto, muchos tipos de habilidades requeridas. Hay roles de Relaciones con empleados, Recompensas, Adquisición de talentos, Mercadeo de reclutamiento, Aprendizaje y desarrollo, Consultoría, Desarrollo organizativo / Gestión de talentos, Analista de negocios y Recursos humanos donde también se necesita la función y la experiencia técnica. Así que no necesariamente HR es adecuado para un género específico.
Esta pregunta es más desde una perspectiva de RR.HH. Se relaciona con Relaciones / Compromiso con los empleados, es una suposición general de que las mujeres son más adecuadas aquí, ya que usted necesita habilidades y empatía de las personas para tales roles, y las mujeres se consideran más empáticas que el otro género. De ahí la suposición a lo largo de esas líneas. Por ejemplo, la Adquisición de Talentos se basa más en métricas y objetivos, que es similar a los tipos de roles de Ventas, que de nuevo necesitarían diferentes tipos de habilidades de un individuo. En Recursos Humanos, aunque es útil tener algunas de estas cualidades, como la empatía que la mayoría de las mujeres poseen de forma natural, no es necesario que las mujeres estén mejor preparadas para todos los roles de Recursos Humanos.