Bien, definitivamente puede ser algo desagradable si alguien en el trabajo te hace sentir incómodo. Siento que estés teniendo problemas aquí
Sin embargo, tenga en cuenta que hay una gran variedad de posibilidades: es evidente que siente que no estaría haciendo una pregunta de Quora para obtener comentarios. Así que pensemos en esto antes de asumir automáticamente lo peor: ¿sabes algo sobre él o puedes preguntar? Sí, podría ser un desgraciado, pero también podría ser tímido / sordo / ligeramente autista o una docena de otras cosas que podrían hacer que su comportamiento parezca un poco extraño, etc.
¿Qué hacer?
1) La situación actual es incómoda para usted, por lo que debe actuar.
2) No tienes (todavía) una buena idea de lo que está impulsando el comportamiento de este chico
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- ¿Es tímido y está tratando de reunir el coraje para decir hola?
- ¿Te disgusta por algo que cree que has hecho?
- ¿Está él tratando de coquetear contigo de una manera inapropiada?
- ¿Algo más?
Te desalentaría de inmediato suponer que SABES lo que impulsa su comportamiento, especialmente si parece tímido / torpe.
3) Como se sugiere en otra parte, yo le hablaría primero. Invítalo suavemente a sentarse a tomar una taza de café en algún lugar del trabajo y preséntate y comparte con él con calma que te gustaría saber si hay algo que hayas hecho que lo moleste o algo con lo que puedas ayudarlo porque parece comportarse de forma extraña y desea saber si hay algo que pueda hacer para ayudar.
(Este es un enfoque MUCHO más constructivo / flexible para abordar el problema que “confrontarlo” de una manera emocional o agresiva) y siempre puede quejarse / aumentar sus respuestas MÁS TARDE y, si encuentra que necesita conversar con sus supervisores, Honestamente, puedo decirles que ha tratado de discutir este problema uno a uno sin éxito.
Mi expectativa es que una de las tres cosas sucederá si discute esto con él:
1. Tan pronto como le hables, algo se hará evidente acerca de él que explica el comportamiento.
2. Puede negar que te ha estado mirando con algo de vergüenza y el problema desaparecerá.
3. puede compartir alguna información que guiará su próxima acción, por ejemplo,
- Él quiere ir a tomar un café alguna vez (usted dice que sí / no)
- Piensa que has hecho algo mal, puedes considerar esto y discutir / disculparte según corresponda
- Sale con algo inapropiado y usted le dice que esto es inaceptable y que si continúa, lo abordará con su Jefe y RH.
En cualquier caso, si el comportamiento aumenta o no responde a la discusión de un adulto, debe buscar el apoyo de sus gerentes / RRHH.
Este tipo de comportamiento persistente y molesto que no se puede resolver a través de una discusión individual podría considerarse acoso, aunque no está claro por nada de lo que ha dicho hasta ahora que esto es necesariamente un acoso sexual. Ambos son serios y deben ser informados a la gerencia si no puede resolver esto entre los individuos. Entonces, si bien el acoso sexual en el lugar de trabajo es un problema muy real, me abstendré de acusar a nadie de eso hasta que tenga una mejor idea de que esto es lo que realmente está sucediendo en base a las cosas que se dicen o se hacen.
Espero que pueda resolver esto rápidamente y sin demasiado estrés. Estoy seguro de que su compañía lo apoyará, especialmente si trata de resolverlo uno a uno primero.
Espero que esto ayude.