Investigue una docena de potenciales “voceros”. Crear una lista corta.
Enviar correos electrónicos a los candidatos. Asegúrese de que el correo electrónico es sucinto y conciso. A lo sumo, varias frases para llegar al punto. Las personas ocupadas eliminarán o no leerán los correos electrónicos que son demasiado largos.
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