¿Cuáles son algunas formas inteligentes de tratar con las personas que se jactan demasiado de sí mismas?

Los autopromotores tienden a no entender lo molestos que son para los demás, por eso, la autopromoción o un “alarde” a menudo son contraproducentes. Los autopromotores sobreestiman en qué medida su autopromoción genera emociones positivas mientras subestima cuánto crea emociones negativas.

Como consecuencia, cuando las personas intentan aumentar el favorecimiento en la opinión que otros tienen de ellos, se autopromocionan excesivamente, y esto tiene el efecto opuesto al deseado.

La mayoría mostrando, es un intento deliberado de manipular a otros. La mejor manera de presumir de ti mismo ante los demás, es muy probable que no presumas en absoluto. Hay una gran cantidad de investigaciones sobre la otra cara de la jactancia, que es la depresión y la baja autoestima.

La gente segura nunca hace:

Habla de ellos mismos como un disco roto.

Peces para elogios

Trate de ser los mejores amigos con todos.

Siente la necesidad de pertenecer a todo.

Actúa como si estuvieran a cargo del lugar.

Forzar sus puntos de vista religiosos, políticos o deportivos en otros.

Busca gustos y seguimientos en las redes sociales.

Domina una conversación en la cena.

Se jactan de sus logros.

Se jactan de su título de trabajo

Te digo que ellos conocen a todos.

La gente insegura generalmente hace:

Sobre comunicarse.

Conviértete en mandón y crítico.

Perseguir la auto-promoción descarada.

A menudo tomar crédito por otros trabajos.

En otras palabras, si su amigo es promotor de sí mismo, probablemente esté tratando con una persona deprimida y muy insegura. Alguien que necesita atención. Alguien que necesita aprobación constante, de todos, todo el tiempo.

En estos días en LinkedIn, o Twitter, encontrará un experto autoproclamado, un líder de pensamiento, un creador de tendencias o una persona influyente. Una especie de auto-absorción, auto-promoción, que es increíblemente molesto.

Hasta cierto punto, la autopromoción es “ok”. Es gente egoísta e insegura que busca obtener algo de los demás, lo que le da un mal nombre. Siempre y cuando usted también se beneficie del otro lado de la ecuación, está bien. Se convierte en un problema cuando se trata de ellos y, ese es el único lado de la ecuación que a nadie le importa.

Cuando se trata de negocios, es incluso peor ser un auto promotor porque nadie se enoja con ellos. No importa si se trata de su jefe, un gerente de contrataciones o un cliente potencial, si divulgan un montón de BS sobre por qué son tan grandes y maravillosos, lo que probablemente obtengan a cambio es un profundo disgusto por parte de otros. En el caso de los clientes frente a los empleados … los clientes no quieren saber sobre el empleado, quieren saber cómo puede satisfacer sus necesidades. Cómo puedes beneficiarlos. Para que esto suceda, lo que necesitan es una propuesta de valor.

Entonces, la mejor respuesta es sacar el máximo provecho de tu “relación” y dejar que no te influya negativamente.

Hágales muchas preguntas.

Tantos, que, eventualmente, querrán que te detengas.

Diga siempre: – “Entiendo” – al final de cada una y cada una de sus oraciones (hágalo de más, pero nunca explique lo que entendió). Esto les molestará. Esto eventualmente hará que dejen de jactarse.

Debido al hecho de que siempre los “entiendes”, no mostrarán qué tan molestos están, o te enojarás porque no pueden. Es un buen truco, y funciona.

Recuerda, tu respuesta tiene que ser: “Entiendo”.

Aquí hay un buen ejemplo de cómo funciona:

Divertirse

Una vez tuve un jefe que me resentía profundamente al punto de querer golpearla o renunciar a mi trabajo. También tenía un amigo espiritual experimentado que podía escuchar con la mente abierta porque siempre dejaba su presencia sintiéndome realmente bien acerca de quién era yo como persona. MUY IMPORTANTE. Aprendí a evaluar cómo me sentía en torno a ciertas personas por cómo me sentía con ellas. Confié en la guía de esta mujer en la medida en que le permití que me mostrara cosas que me ayudaron de una manera muy intuitiva.

Le conté sobre esta persona y todas las cosas que dijo. Lo hice, y actuó lo que me molestó. Mencioné que estoy pensando seriamente en renunciar a mi trabajo porque me sentía perdido respecto a cualquier otra solución.

Ella dijo que podría hacer eso si quisiera, es mi vida, mi elección. También me permitió compartir mis sentimientos sobre la mujer, lo que validó mis sentimientos. Después de hablar un rato me di cuenta de que tenía miedo de mi jefe y me sentí intimidado. Quería su aprobación e intentaría ganarme un favor que nunca funcionó y la odié por eso.

Mi amigo también dijo que si abandono este trabajo por este motivo en particular, lo más probable es que tenga la misma experiencia en el próximo trabajo. ¡Es un trabajo interno, dijo ella! La construcción del carácter viene a través de estas situaciones. Ella mencionó que, si lo manchaba, lo conseguía. En otras palabras, no puedo ver una falla en alguien a menos que tenga una expectativa basada en uno mismo. Las personas más difíciles nos ayudarán a crecer si nos hacemos un inventario. El hombre afila al hombre como el hierro afila el hierro.

Tal vez, y es solo una sugerencia, puede preguntarse, ¿por qué el comportamiento de esta persona es tan inaceptable? ¿Estoy queriendo hacer lo que él hace? O tal vez, entre yo, tú y el poste de luz, tengo ese comportamiento y él lo está reflejando. Podemos liberarnos de esto dándonos cuenta de que siempre que nos molestan, hay algo en nosotros que no está aceptando la situación. El jefe que mencioné era querido por muchos en ese trabajo, por lo que mi respuesta real fue mi opinión. Ahora, si todos hubieran sentido lo mismo por ella, tal vez me hubiera negado a ver mi propia parte y me hubiera dejado en la miseria. Es un trabajo interno porque no podemos cambiar a las personas, y encuentro la libertad cuando dejo de tratar de interpretar a Dios.

Estoy agradecido de que me enseñaron a pescar en lugar de que me dieran un pescado por un día.

Mire ahora en Youtube cómo Donald Trump está siendo abatido por intelectuales como David Letterman y John Oliver, así como muchos otros que simplemente no le darán un respiro a este pobre hipócrita.
Hay muchas tácticas diferentes que puedes adoptar según tu estilo. Si usted es del tipo agresivo y no le teme a los demás, burlarse de los fanfarrones, descártelos. El sarcasmo es mejor si eres ingenioso por un enfoque menor al de la confrontación. Las expresiones faciales deben apagarse o interrumpir el alardeo en curso. Si se ve obligado a trabajar con ellos y tiene que mantener una actitud profesional, debería adoptar el enfoque profesional que consiste en hacer preguntas o cambiar de tema, como por ejemplo, ¿alguien está listo para el almuerzo? ¿Qué es un buen lugar para comer? Conviértelo en una conversación con agua fría sobre el juego o la fiesta anoche. Haciendo estas veces suficientes, recibiría el mensaje de no jactarse delante de ti.

Deberías preguntarle por él mismo. Eventualmente, se quedará sin cosas que decir, y usted puede desviar la conversación a algo que les interese y que sea menos molesto para usted.

Y no te molestes realmente en escuchar. Esos tipos de personas rara vez dan información útil. Pero cuando hable sobre sus opciones de salida a bolsa, pregúntele qué hará con el dinero. Luego hable sobre la respuesta. Cuando él lo mencione, pregúntalo. Si se trata de un barco o un automóvil en particular, simplemente pregunte por el artículo.

Perderá el interés de hablar de un nuevo Ferrari cada vez, y le recordará que en realidad no lo tiene. Así que dejará de jactarse. Verás, incluso a los fanfarrones no les gusta escucharse a sí mismos hablar. Los justos quieren ser adorados. Cuando los haces creer que adoran lo mismo (el Ferrari o lo que sea), pierden el interés en obtener tu adoración, ya que saben que no está dirigida a ellos, y nunca lo hará.

A veces pienso que el grupo humano más grande son los fanfarrones, y ¡guau, son irritantes! Como lidiar con ellos?

  1. Date cuenta de que son inmaduros, e ignóralos.
  2. Date cuenta de que son inmaduros y expresa simpatía (siempre que seas más grande que ellos).
  3. Date cuenta de que en realidad tienen muy poco, y simplemente espera. Eventualmente hablarán sobre algo de lo que no saben nada y se equivocarán. Entonces, puedes corregirlos!
  4. Admíralos y absorbe cada palabra que digan. Ellos están cavando su propia tumba, y es amable ayudarlos.

Por encima de todo, no dejes que te depriman. Son más pobres que tú, pero no son tu responsabilidad.

Mi respuesta para lidiar con cómo manejar un bragger es no hacer absolutamente nada.

Digo esto porque la razón por la que una persona puede jactarse es porque son inseguros y buscan validación. Al no reaccionar los matas de hambre.

Es realmente tentador dejar de lado la indignación, burlarse de ellos o incluso quejarse de ellos a sus espaldas, pero esto lo pone en el lugar equivocado y lo hace parecer mezquino, inseguro y débil.

Al actuar inseguro, has dejado que esa persona te afecte, es importante no permitir que te afecten. No tiene que sentir la necesidad de estar a la altura de las opiniones de los demás, ser amenazado por “logros” que probablemente sean exagerados o inventados o incluso tratar de alcanzarlos.

Sigue ignorándolos o si se ponen en tu cara, entonces hazles humor. Frases comunes como “Oh, eso es bueno” , “Qué interesante” y “Bien hecho” son formas simples de tratar con ellas, sin animarlas a continuar presumiendo.

Has recibido excelentes consejos de todos los que han respondido hasta ahora. Mi primera reacción sería decirle algo inteligente, pero esta no es la mejor manera. Te hará quedar mal. O bien ignóralo, eh, eh, hmm, ¡guau! escribe comentarios, o puedes decirle que realmente no sabes mucho sobre ese tipo de cosas y que no estás realmente interesado. Se podría decir “hace eso
¿te hace sentir bien? “cuando se jacta de algo, y si dice que sí, entonces dice” bueno, bueno entonces “. Eso detiene la conversación. Solo recuerda que solo necesitas verlo en el trabajo y puedes limitarte. cuánto lo ves allí. No necesitas almorzar o ir a tomar algo. Recuerda, tú también estás donde está él, por lo que no puede hacerlo mucho mejor que tú.
¡Gracias por preguntar!

Es muy simple, la mayoría de las personas son fanfarrones notorios. Es una cuestión de grados. Los fanfarrones son personas inseguras que intentan hacerse más grandes de lo que deben ser aceptadas. La mejor manera de lidiar con los fanfarrones es no convertirse en un facilitador y simplemente ignorarlos, no mostrar ningún interés en lo que ellos proponen y si te molesta, solo di que lo escuché antes y cambia de tema o simplemente di: tengo que irme. Recibirán el mensaje y se darán cuenta de lo que están haciendo.
No se recomienda enfrentar al sujeto de frente, ya que causará problemas de equipo en un entorno profesional.

Supongo que quieres expresar que no estás interesado en eso de una manera eufemística.

Supongo que no quieres expresarte solo. Es mejor que alguien más le diga o podría darse cuenta por sí mismo.

Si es mi suposición, puede buscar si hay una persona amable en su oficina que pueda ayudarlo o una oportunidad adecuada para decírselo.

Lynne Miller respondió una buena pregunta que quiero responder. En general, puede darse cuenta de que no le gusta hablar de eso.

Pero si aún no puede darse cuenta, es mejor que se lo digas directamente . Quiero decir, si solo te molesta, puedes decir “Lo siento, tengo algo que terminar de inmediato. ¿Podemos hablar la próxima vez?” De lo contrario, solo necesitas alejarte de él.

Sácalos de tu vida si puedes. Estas personas están agotando y agravando con su constante necesidad de atención, impulso del ego, aprobación y necesidad de sentirse superior. Tóxico y agotador. Su tema favorito de conversación son ellos mismos.

Reconozca lo que dicen pero no ceda ante acariciar su ego porque viven para esto. Sea cortés, pero no sienta la necesidad de responder de la manera que ellos quieren. Cambie el tema o exprese su opinión personal sobre el tema del que habla. Comienza discutiendo algo neutral.

Si deben permanecer en su vida, manténgalos a la distancia de los brazos y no los vean todo el tiempo. Hazles saber que tienes tu propia vida y que el mundo no gira alrededor de ellos. Contacto mínimo

Sea la persona más grande y sepa que no necesita competir con estos tipos y ceder a fanfarronearse. Esté seguro de quién es usted y siéntase orgulloso de no tener que recurrir nunca a ser un presumido y llamador para “ser alguien”.

Si está interesado en comprender por qué las personas hacen las cosas y cómo comportarse cuando se siente “manipulado” por esas personas, no puede ir más allá del libro escrito por el Dr. Eric Berne (psicólogo) llamado “Games People Play”. Un lector escribió:
“Muchas veces en mi vida, me colocaron en situaciones sociales que me hicieron sentir tan agotado después y no pude comprender exactamente por qué estaba sucediendo esto. Cuando leo Games People Play , comencé a comprender cuánta gente juega a estos juegos que me hacen sentir usado y sin esperanza. Después de un año más o menos, también comencé a darme cuenta de que yo mismo juego algunos de estos juegos … Esto es cuando realmente decidí cambiar mi vida. Comencé a vivir con una nueva conciencia de los comportamientos no solo de los demás, sino también del mío ”. He leído el libro muchas veces y estoy de acuerdo. Aquí hay un enlace:
http://www.ericberne.com/games-p

Ya que estás obligado a trabajar con él, aprendes el valor o umm hmm, ¿en serio? y guau – todo dicho sin realmente prestar atención, mientras lo desconectas. Si realmente lo estuviera haciendo tan bien como si estuviera presumiendo, no tendría que presumir, así que es probable que asumas que está simplemente soplando aire caliente. Pero dado que la confrontación directa en un ambiente de trabajo estalla en la cara casi el 85% del tiempo, es mejor involucrarlo. Eventualmente lo harás lo suficientemente bien como para que solo tu estilo de vida hable por sí mismo.

Aprende más sobre el tema y entabla conversación. Solo podría mejorarte como persona y aumentar tu conocimiento. También podría aprender indirectamente de su experiencia de inversión. Acepta la ocasión, en lugar de huir de ella.

No puedo tolerar a esas personas. Nuestro querido presidente es uno. Las personas que se jactan de sí mismas son inseguras. Están tratando de proyectar una imagen de ser importante. Tengo un primo que siempre se jactaba de su familia como si fueran los mejores de todo el árbol genealógico. Todos sabíamos que era Clara. Aquí va con los fanfarrones y nadie se siente insultado porque aceptamos que es ella. Pero cuando tuvo que celebrar una boda u otro evento, hizo todo lo posible porque todo lo que hacía tenía que ser lo mejor. A la familia le gustó eso porque estábamos en busca de buena comida y una gran fiesta. Es una buena dama y no sé por qué siente la necesidad de ser así, pero creo que salió de la pobreza y esta es su forma de superarla.

Ingnóralos. La gente así quiere atención. Priva de ello y los matarás de hambre.

La única forma real es dejarlo ir. No escuches, no te rindas. Déjalos ser, y no te preocupes. Si quieres enseñarles una lección, te costará tiempo y energía que no valen.

Algunas opciones:
1. Pídale que le cuente sobre su experiencia allí y que lo saque de su sistema.
2. No le hagas caso cuando entra en el tema.
3. Cambia el tema.
4. Salir de la habitación.
5. Diga que tiene que volver al trabajo, a una carta, a cortar … Lo que sea.
6. Dígale que lo encuentra ofensivo, que está cansado de escucharlo, lo que sea cierto.

Yo lo evitaría. Es un estado mental, no un problema de aprendizaje. Si tiene que trabajar con él, parezca ocupado y haga preguntas directas. ¡Buena suerte!