Si crees que te despidieron debido a “Barrera del idioma”, lamentablemente estás dando a luz a un mito negativo.
El equipo de recursos humanos o su jefe deben iniciar la idea de la barrera del idioma, solo se le ocurre alguna razón para despedirlo. ¡Y, puedo probar que están mintiendo! Si realmente tuvieras la barrera del idioma, entonces no te habrían reclutado en el primer lugar.
Sentirse culpable será natural, ya que necesita dinero para vivir, podría estar planeando gastar el bono (lo que aumenta su anticipación) para comprar una casa nueva o un automóvil, o incluso esperar una promoción. Te sientes culpable porque priorizaste tu lugar de trabajo en la parte superior y tomaste las cosas muy personalmente.
¡Sé profesional, no personal sino responsable! Entiendo que quería mostrar su talento, pero en el futuro habrá más posibilidades de hacerlo. En caso de que se esté tomando su lugar de trabajo muy en serio, intente comprender los gráficos a continuación:
La mejor práctica es escuchar a todos a su alrededor, pero hacer lo que creas correcto. Esto también creará un carácter positivo en su próximo lugar de trabajo. En un contexto completamente diferente, hay una lucha entre los empleados y el empleador para quienes estén en ventaja y ganen el juego.
Asegúrate de establecer un objetivo antes de unirte a un lugar nuevo y tener la GRAN IMAGEN de lo que quieres obtener de ellos.
Fuente: el blog Monk_key_Monk.
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