¿Qué se puede hacer si una empresa se niega a entregar cartas de experiencia de alivio en India?

No me he enfrentado a esta situación, sin embargo, estoy seguro de que definitivamente puedes seguir el camino legal. Cuando haya trabajado para una empresa durante 4 largos años, definitivamente deben entregarle los documentos necesarios.
La forma legal puede llevar mucho tiempo, pero toda su carrera depende de ello, así que adelante. Quién sabe, la compañía inmediatamente le entregará la carta tan pronto como se enteren de que está tomando acciones legales.

Hola,

¿Su empleador co. entregarle su carta de cita al momento de designarlo. En caso afirmativo, entonces, ¿cuáles fueron los términos del período de notificación para la finalización de su servicio o el período de notificación para usted cuando desea renunciar a la compañía? .Estaban estos términos especificados en su Carta de nombramiento. Si les ha entregado el período de notificación requerido, puede dejar la compañía. Para su balance, el sueldo y otros pagos debidos pueden presentar una demanda civil contra la compañía para recuperar las cuotas. Simplemente contrata a cualquier buen abogado y ellos te guiarán más lejos.

Me había enfrentado a esta situación una vez. Esta fue una empresa india con oficinas en Estados Unidos. Después de trabajar durante un año, había pasado a un trabajo diferente, sin rencor. Un par de años después comencé el proceso de mi tarjeta verde. Mi solicitud de una carta de experiencia en la que describía mis obligaciones laborales fue denegada por un motivo ridículo por el hecho de que, como trabajaba fuera del sitio en el proyecto, no tenían idea de mi función. Todo lo que tomó fue una llamada de mi oficina de abogados de inmigración solicitándoles que formalicen los motivos de la denegación en una carta. En aproximadamente 10 minutos, recibí una llamada del departamento de recursos humanos de la compañía que me decía que querían ayudarme en todo lo que pudieran. La carta de experiencia fue enviada durante la noche a mi residencia.