Si discutimos con el jefe, ¿eso afecta mi carrera?

Answer 1

Eso depende de quién, qué, cuándo, dónde, por qué y cómo.

¿Quien? ¿Es el jefe quien toma las decisiones? Si no, estás discutiendo con la persona equivocada.

¿Qué? ¿Estás discutiendo sobre política o sobre preferencias? Se establece la política. No hay discusión. Si se trata de preferencias, pida entender la opción, luego explique su posición si aún difiere. Indica que seguirás las instrucciones, pero estás ofreciendo sugerencias. Si se trata de algo incorrecto, presente los hechos como “Caramba, algo no está bien aquí y creo que obtendremos un mal resultado”.

¿Cuando? ¿Hay tiempo para hacer otro plan o trazar otro curso? Si es así, extiéndelo y preséntalo. ¿O es esto algo que hay que hacer ahora? Luego, hágalo, luego haga una presentación y presente otro enfoque que funcione mejor o que evite el problema.

¿Dónde? En privado.

¿Por qué? ¿Qué esperas ganar?

¿Cómo? Preséntese sin emoción y profesionalmente, con una presentación bien pensada que muestre un curso desde donde las cosas están a la altura del objetivo. No se trata de la personalidad. Se trata de trabajo

Answer 2

Parte del crecimiento y la madurez en cualquier parte de su vida es encontrar formas apropiadas y emocionalmente inteligentes de estar en desacuerdo con otras personas. Tener una discusión con su gerente o alguien más alto en el liderazgo puede tener ramificaciones positivas o negativas para su carrera.

Es difícil hacer comentarios sin ningún contexto, pero si tiene una preocupación, observación u opinión legítimas que necesita ser transmitida, especialmente porque tal vez sea parte de su trabajo expresar opiniones o recomendaciones técnicas, entonces tener un desacuerdo es importante tanto para su crecimiento personal y también como parte de sus responsabilidades de trabajo.

Sin embargo, si maneja este desacuerdo de manera inapropiada, comience a gritar de manera incontrolable, personalícelo y reflexione negativamente sobre usted, de lo que podría tener importantes consecuencias para su carrera. He visto personas despedidas por falta de autocontrol en estas situaciones. Apoyo la llamada de que generalmente esto se hace mejor en privado, excepto cuando se trata de una parte de un grupo de toma de decisiones. Por lo general, una discusión de seguimiento importante.

La parte difícil es que puedes hacer todo bien, y aún así las cosas pueden terminar mal debido a que trabajan para alguien que es vengativo, y tal vez sean los únicos responsables de tus promociones en la empresa. Sin embargo, vale la pena correr el riesgo, porque si no aprendes a estar en desacuerdo de manera apropiada, tendrás problemas peores (agresivo pasivo / rabia, etc.) ¡Buena suerte!

Answer 3

Depende de por qué discutiste y de qué tipo de personas es tu jefe,
Si su jefe es alguien serio, tendrá problemas o su jefe es un hombre generoso, no tiene que preocuparse por eso, incluso su jefe puede pensar que tiene un gran potencial para entrenar.

Answer 4

Bueno, si te tengo a ti y a alguien más que pueda hacer el proyecto, los otros chicos obtendrán el proyecto porque él no discute. La única vez que te daré un trabajo es si eres el único que puede hacer el trabajo. El próximo trabajo que solo tú puedes hacer … bueno, probablemente te reemplace con alguien más que no discute.