en casos extremos y muy raros, los ejecutivos valorarán la contribución de un solo empleado.
están allí – en la parte superior – principalmente debido a su educación, y es probable que no busquen compañía o incluso la competencia de un “plebeyo”.
por lo que está fuera de suerte con respecto a las contribuciones ..
Por supuesto, hay excepciones, aunque todavía tengo que encontrarlas.
He trabajado para muchos grandes líderes mundiales: desde fabricación, legal, informática, hasta subcontratación.
Mis observaciones – sobre la compañía de personas que está buscando:
- ¿Qué hacer cuando ha enviado un mensaje a alguien en Quora y él / ella no ha respondido?
- ¿Qué importancia tiene la adulación en una conversación?
- ¿Los humanos básicamente construyen confianza al perder el tiempo?
- ¿Cómo hablas como un pez gordo?
- ¿Cuál es una buena técnica para salvar un punto muerto en un argumento político?
- tienen designaciones de MBA
- nunca trabajaron un día en la oficina (como en el trabajo “real”: hojas de cálculo, llamadas telefónicas, incluso sus contribuciones 401k están siendo configuradas por sus secretarias)
- No pueden trabajar máquinas de café en la oficina.
- no saben la diferencia entre Texas (estado) y Austin (ciudad en ese estado)
- piensan que hay 40/60/12 (elige uno) estados en los Estados Unidos
- No pueden copiar / pegar sin llamar a su asistente de administración.
- “Hacen el trabajo de TI” al conectar su computadora a la intranet
- Intranet e internet para ellos es lo mismo.
- llegaron a su posición principalmente debido a todo el aire caliente (recuerden escándalos recientes con renuncias debido a credenciales académicas falsas: mintieron en sus currículums; ¿cuántos más de ellos están ahí fuera?)
- Si abandona la empresa, no podrán reemplazarlo o incluso saber dónde comenzar su trabajo.