¿Cuál es una buena manera de ofrecer consejos no solicitados?

Answer 1

No lo hagas La única vez que me involucraría si alguien resultara herido o estafado y usted no siempre pueda esperar hasta que la otra persona haya abandonado el área. Por ejemplo, un “caballero” le dice a una joven que él es un fotógrafo y que es el look perfecto para una campaña en la que está trabajando. La joven está emocionada y va a la habitación de las damas. La expresión del chico cambia y su lenguaje corporal me dice que cree que acaba de anotar. Lo escucho presumiendo al barman. Cuando la niña regresa, le digo lo que dijo y le pido al camarero que me respalde. Él no quiere involucrarse. Les dije a los dos hombres que eran “habitantes de la base sin balón” y le dije a la joven que si vas con él puede que no merezcan todo lo que planea para ti. Me levanté para irme disgustada y la joven me agarró del brazo y salió conmigo, agradeciéndome por hablar. En realidad estaba temblando, tenía tanto miedo. Seguimos siendo amigos.

Answer 2

Aquí hay un par de sugerencias:

• Sé humilde, pero valiente.
• Desarrollar una conversación más profunda y la confianza. Esto también significa que su conversación no es solo sobre el problema o desafío al que se enfrentan.
• Empatizar y preguntar si escucharían. Los consejeros y los entrenadores usan el último, y estoy seguro de que la combinación de los dos funciona mejor que el último.
• Refiriéndose a la escasez de oportunidades y su deseo de ayudarlos. Esto puede permitirle decir: “Sé que si estuviera en la posición … Quisiera que alguien dijera algo”. O podrías decir … si fueras mi hermana o mi hermano … me gustaría que alguien hablara.
• Elogiarlos. Corres el riesgo de avergonzarlos, por lo que felicitarlos puede servir para disminuir ese golpe. (Algunas personas usan el método de sándwich de un cumplido, una “crítica, y un cumplido”).

No creo que debas necesariamente hacerlos todos (quizás 2 o 3), pero funciona mejor para ti y para la situación.