¿Qué puedes hacer si tu empleador te debe dinero pero no te paga porque creen que eres un gueto?

Answer 1

No es por eso que no te pagan.

Si realmente pensaran que eras un “gueto”, ya te habrían pagado, por temor a que te “metieras una gorra en el culo”.

No te están pagando, porque creen que pueden salirse con la suya.

Las causas más comunes de esto es que trabajabas ilegalmente; esto podría significar cualquiera de:

• El trabajo estaba en una empresa criminal y, por lo tanto, no podía acudir a las autoridades sin arriesgarse a ser arrestado.
• El trabajo se estaba pagando “debajo de la mesa” y, por lo tanto, no puede acudir a las autoridades por temor a que el IRS y las personas a cargo del impuesto estatal sobre la renta bajen sobre usted
• Usted es un extranjero ilegal y no tenía documentos que le permitieran trabajar o usó documentos fraudulentos y no puede acudir a las autoridades por temor a ser deportado

Alternativamente, son solo idiotas.

Entonces, la respuesta es que usted presenta una queja ante su Departamento de Trabajo local.

Answer 2

Cómo informar salarios no pagados y recuperar pagos atrasados ​​- FindLaw

“La WHD realiza investigaciones como parte de su aplicación de la FLSA y muchas investigaciones se inician por quejas de los trabajadores.

Quejas de trabajadores

Todas las quejas son confidenciales. Su nombre y la naturaleza de su queja no son revelados. La única excepción es cuando es necesario revelar su identidad, con su permiso, para presentar una denuncia.

El tipo de información necesaria para presentar una queja incluye:

• Tu nombre
• Su dirección y número de teléfono
• El nombre de la empresa donde trabajas o trabajas.
• La ubicación de la empresa.
• Los nombres de los gerentes o propietarios.
• El tipo de trabajo que hiciste.
• Cómo y cuándo te pagaron

Es útil obtener información adicional, como copias de talones de pago, registros personales de las horas trabajadas u otra información relacionada con las prácticas de pago del empleador. Los servicios que proporciona WHD son gratuitos y confidenciales, estén o no documentados. Es importante que su empleador no pueda despedirlo o discriminarlo de ninguna manera por presentar una queja ante WHD “.