¿Es una mala idea tomar un trabajo en un equipo en el que uno de sus 3 gerentes tuvo una fuerte objeción a contratarlo?

Answer 1

Sí , pero no por la razón que esperas.

Debes rechazar el trabajo porque tienes tres jefes, incluso si los tres te quisieran.

O bien es una etapa temprana, con tres fundadores, y usted sería el primer empleado. En ese caso, la falta de una sola persona a la que informar es una clara señal de que los tres fundadores no pueden decidirse y, en general, no tienen experiencia.

O, es una organización de etapa posterior, y ha habido suficientes cambios organizativos para producir una organización de “matriz”, donde un nuevo empleado podría informar a tres jefes. En ese caso, la organización también está fuera de toda esperanza.

Answer 2

De la misma manera que los clientes compran a las personas, la calidad de un trabajo depende fundamentalmente de la relación con su gerente. El empleo no es mecánico sino basado en la relación.

Piense en la referencia que pueda necesitar; piense en la inseguridad diaria sabiendo que potencialmente uno o los gerentes quieren deshacerse de usted; piense si alguna vez obtendrá algún reconocimiento de algo que haga que sea bueno.

Answer 3

Si tienes el trabajo, tómalo, puede que resulte ser el tipo que más te guste después de un tiempo. No puedes esperar que todo el mundo te quiera.

Answer 4

Antes de darte una respuesta, creo que necesitamos una aclaración con respecto a la palabra “jefe”: ¿realmente le informas a este “jefe” o es una relación de línea de puntos (lo que significa que trabajas para él / ella pero no trabajas para ella)? / él) entre ustedes dos, cuánto desea trabajar allí y si aplicara de nuevo en el futuro sería diferente.

Si ese jefe es realmente tu gerente, entonces podría ser una buena idea dejar el trabajo simplemente porque ya empezaste con el pie equivocado. En situaciones como esa, es muy difícil convencer a un jefe a quien no le gustaba que cambiaras de opinión. De hecho, tuve un jefe así: pude durar en el trabajo durante 5 meses antes de que mi trabajo “terminara” (ya que era un contrato, dijeron que el trabajo “terminó”, por lo que quizás algún día pueda regresar bajo las circunstancias adecuadas).

Sin embargo, dado que aún se te está dando una oferta, es probable que asumas que las opiniones de los jefes se notaron y fueron vetadas. En este punto, debe hacer lo que pueda para aplacar a esa persona, pero trabajar muy duro para hacer que los demás en su empresa sean como usted, por lo que incluso si este jefe continúa despreciándolo durante su permanencia en esa empresa, todavía puede sobrevivir allí. posiblemente incluso prosperar.

Aparte de eso, ¿hay alguna manera de averiguar cuál es la razón del jefe para no gustarle y qué objeciones tuvo? Tal vez no sean tan serios como podría pensar y el tiempo puede mejorar las cosas.

Sólo tú realmente sabes la verdad en este punto.

Por favor, háganos saber lo que decidió hacer.

Answer 5

Estoy de acuerdo con Ryan. Nunca tomaría un trabajo con tres jefes. Es el análogo de negocios de tres esposas.

Answer 6

No es una mala idea. Los gerentes no son para siempre.