¿Cuál es una buena manera de explicar por qué es ofensivo referirse deliberadamente a una persona transgénero con el pronombre incorrecto?

Answer 1

Aparte de su efecto en ti, no es de tu incumbencia. Si no puede ignorar y evitar, enfréntelo y dígale que no tolerará el comportamiento.

Si su gerencia lo sabe pero no está convencido de que sea inaceptable, usted trabaja para imbéciles, y probablemente no vaya más lejos con ellos de lo que lo haría con el intolerante que causa los problemas.

Ella ha expresado su deseo de no hacerle un problema, por lo que si se trata de un caballero blanco (algo que suena a eso) respeta sus deseos en lugar de ser un héroe.

El chico es solo un idiota Le encanta la atención y cualquier tipo de debate que intente tener con él equivaldrá a alimentar al troll.

Por favor, hagas lo que hagas, considera la respuesta de Tessa Chandler y no hagas algo que ponga en riesgo el trabajo de una persona transgénero.

Answer 2

Comience a referirse a él como ella / ella y “señora” en lugar de “señor”. Cuando él lo llama, diga con calma: “No me pueden culpar por decir la verdad como la veo”.

También le señalaría a la administración superior que esto constituye un acoso en el lugar de trabajo y que usted, un empleado cisgénero, considera que es perjudicial y ofensivo tratar a los colegas transgénero de esta manera. También puede sugerir que “como una compañía con visión de futuro, nos convendría extender la protección contra el acoso a nuestros empleados de GLBTQIA”.

Answer 3

Estaba reflexionando sobre algunas ideas, hasta que leí los detalles … basados ​​en esa realidad, no puedes explicarlo. Es como cualquier otra situación en la que una persona privilegiada no pueda comprender la realidad no privilegiada. Estoy completamente de acuerdo con la respuesta de Ward en cuanto a tratar con él como un hombre cis blanco (probablemente) recto. También estoy de acuerdo con la respuesta de Tessa en cuanto a tratar con la alta gerencia. Yo agregaría que, si se trata de una jurisdicción con protecciones para la identidad / expresión de género (Ontario, Canadá, por ejemplo), entonces el riesgo para la persona trans es significativamente menor, ya que no se puede dejar a voluntad y una terminación. De la persona trans realmente causará más problemas para la empresa.

He sido relativamente afortunado y no he enfrentado gran parte de este tipo de intolerancia, y nunca en un lugar del que no pudiera alejarme. Pero creo que lo mejor que puedo hacer para lidiar con esto es ayudar a educar a las personas aceptadas (también conocidas como “humanos”) sobre nuestra realidad como personas trans, y ayudarlas a formar una generación que sea al menos un poco. Menos intolerante que este. Eventualmente, los humanos serán más numerosos que los fanáticos, y este problema se corregirá a sí mismo (espero).

Answer 4

Estoy de acuerdo con las respuestas hasta ahora que este tipo es un fanático al que no se va a convencer al encontrar alguna forma especialmente persuasiva de poner las cosas.

> Alternativamente, cómo convencer mejor a la alta dirección de que esto no es aceptable y un problema que deben abordar.

Esta es una idea, pero lo importante es recordar que podría ser contraproducente. Y si es contraproducente, no te va a hacer daño, va a hacer daño a tu colega trans. Debe pedir permiso a su compañero de trabajo trans antes de escalar, de esa manera no está poniendo en riesgo su trabajo de manera unilateral. La decisión de arriesgar su trabajo por su cuenta no es útil, y no es su decisión.

Si obtiene su permiso para ir a la gerencia o al departamento de recursos humanos, debe enmarcarlo en términos de su efecto en usted y quizás en otros miembros del equipo, además de su compañero de trabajo trans. El tipo es una influencia disruptiva en el equipo, una distracción, mala para la moral, divisoria, poco profesional, no un jugador de equipo, cosas así. Si puede encontrar ejemplos no relacionados de las formas en que él es dañino o le distrae y puede usar, tanto mejor.

Por el contrario, absolutamente no lo enmarcaría en la administración como un problema de derechos civiles o de responsabilidad civil, incluso si usted está en una jurisdicción donde está. Esto hace que la persona trans sea la amenaza, ya que podría demandar a la empresa. A menudo, la amenaza es lo que una empresa contraria al riesgo desea eliminar, incluso si eso no es justo ni justo.

Answer 5

Creo que es ofensivo por la misma razón que sería perjudicial referirse a cualquier persona por un género con el que no se identifica. (Más aún para las personas transgénero, quienes a menudo experimentarán este dolor repetidamente).

Quizás puedas transmitir la siguiente historia …

Cuando era niño, hubo un período en el que tenía 10 u 11 años, cuando mis compañeros de clase de la escuela hebrea me molestaban de forma persistente * y me llamaban niña. No estoy seguro de por qué, aparte del hecho de que era pequeña para mi edad, torpe y algo socialmente torpe. Y fue bastante doloroso, hasta el punto de que volvería a casa tan conmocionado y malhumorado que a mis padres les preocupaba que alguien me estuviera golpeando físicamente.

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* Sí, has leído bien, ¡escuela hebrea! Irónicamente, me convertí en uno de los judíos más altos y atléticos del mundo.

Answer 6

Lo haría a un lado y le preguntaría por qué siente la necesidad de referirse a ella de esta manera. Si él da su respuesta habitual “Sólo estoy diciendo la verdad”, entonces le explicaría que incluso si él cree que esta es la verdad, él declara que no logra otra cosa que hacerla sentir mal. Él podría hacerla pasar todo el día, refiriéndose a ella como mujer, o arruinar su día entero al referirse a ella como un hombre. Sin embargo, si él la llama hombre o mujer no le afectará en absoluto.

Si discute con esto, entonces le preguntaría por qué siente la necesidad de insultar a las personas cuando no logra nada.

Si todavía intenta justificar su comportamiento, le explicaría que no me gusta asociarme con personas que son acosadoras, especialmente ahora que soy un adulto maduro y que si él no cree que es ofensivo, sería más Que contento de que la alta dirección se lo explique.

En cuanto a explicar por qué es importante para la alta gerencia, explicaría que fomentar un ambiente de trabajo positivo y saludable es beneficioso para todas las personas que trabajan allí y que su comportamiento no solo es perjudicial para ella sino también para usted y para todos los demás que interrumpe.

Answer 7

Estoy de acuerdo con otras personas en que él sabe que está siendo ofensivo. Tengo la mitad de la mente de decirte que te sigas refiriendo a un compañero de trabajo deliberadamente equivocado que usa el género equivocado y, cuando lo llamen, me dice “Oh. Pensé que eso era algo que estábamos haciendo ahora”. Pero sólo la mitad.

Answer 8

Quiero explicarte algo con lo que estarás en desacuerdo, pero de todas formas lo diré.
Por un lado, ser transgénero es una construcción social. Biológicamente usted nace ya sea hombre o mujer.
Me atrevería a afirmar que las únicas personas con el derecho biológico de reclamar transgénero son hermafroditas.
Dicho esto, la gente definitivamente tendrá su propia opinión sobre este tema, sin importar cuánto quieras defender los derechos LGBT.
Si elijo convertirme en un nudista público debido a mi deseo abrumador de poder exponerme libremente a la naturaleza, me van a arrestar.
Si decido jugar a las personas transgénero en mi país, espero ser golpeado hasta morir en un callejón oscuro una noche.
Hay consecuencias para cada elección, incluida esta. Uno de ellos es, no esperes que la gente esté de acuerdo con tus opiniones, especialmente frente a la biología.
Y has dicho transgénero, no transexual. Él (biológicamente) tiene un pene.
No importa la forma en que encuentre para ‘explicar’ a esta persona que debe usar un pronombre en el que no cree y que no está respaldado por la biología. Probablemente solo lo harás enojar.

Answer 9

Lo que haría es comenzar a hacer lo mismo con el idiota usando los pronombres incorrectos. Comienza a llamarlo ella, especialmente a su cara. Pero no soy muy agradable cuando estoy enojado y tengo un fusible corto cuando se trata de personas que actúan como idiotas.

Answer 10

Oh, él sabe que está siendo ofensivo. Ese es el punto.

Mi sugerencia sería reaccionar ante él de la misma forma en que responderías a alguien que usa un lenguaje racista, un lenguaje sexista u otro lenguaje intolerante.

Si alguien está intencionalmente siendo un asno en mi presencia, les digo que no elijo estar cerca de personas que piensan de esa manera, entonces me voy. Las situaciones laborales como la tuya son más desafiantes. Limitaría mis interacciones con el culo a lo que es profesionalmente necesario.

Si, por alguna razón, me importara lo suficiente como para tratar de comunicarme con un amigo malintencionado, probablemente desarrollaría el hábito de hacerlo mal. Si se unieran suficientes aliados, podría ser divertido. Dicha táctica no cambiaría el corazón o la mente del colega, ni siquiera un poco, pero podría callarlo.