Los comportamientos competitivos en cualquier lugar de trabajo son buenos, siempre que estén sanos. Entiendo tu incómodo desplazamiento.
Por ejemplo, la competencia saludable es aprender de los mejores para mejorarlos, la competencia no saludable sería mental y físicamente derribarlos mejor que usted por medios astutos y dominantes para que se vea mejor que ellos.
Dicho esto, aclaremos una cosa primero: ¿es su nuevo senior, es decir, su junior cuando está en la universidad, tan bueno como dice su currículum? Si es así, entonces te sugiero que aprendas lo que puedas de él y lo respetes por lo que es, no por lo que el papel dice que es. No juzgue a una persona por su edad o sexo, sino por su intelecto y capacidad prospectiva.
Por ejemplo, si él merece el puesto, respeta esa decisión, porque se ha hecho con un proceso de pensamiento profundo detrás de él y no solo por capricho o fantasía.
Si crees que necesitas escalar más alto, trabaja para lograrlo, no te preocupes, porque eso definitivamente no te ayudará a llegar allí.
P: Esta pregunta me llamó la atención porque Cognizant Technology Solutions, Mumbai solía ser un antiguo y querido cliente mío 🙂 ¡Y espero que también resuelvas tu dilema!