Eso depende de cómo se está formulando la reclamación.
Y, por supuesto, también depende de si está considerando solo un trabajo asalariado o si está incluyendo un trabajo no remunerado … que la mayoría de los informes coinciden en que las mujeres hacen mucho más.
Las estadísticas son cosas difíciles, por lo que necesita filtrar muchas variables, incluido el hecho de que un mayor número de mujeres trabajan en empleos de tiempo parcial que los hombres.
Debe asegurarse de que está comparando manzanas con manzanas, de modo que es útil si comienza observando a hombres y mujeres que trabajan a tiempo completo en el mismo campo . De lo contrario, puede probar casi cualquier cosa que desee agregando hechos y cifras de manera creativa solo para hacer un punto. Descubrirá que en ciertas carreras los hombres y las mujeres que los persiguen trabajan muchas más horas que las personas de ambos sexos en otras carreras.
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Para ayudarlo a decidir si su reclamo es sexista, considere por qué lo está haciendo. ¿Qué punto estás tratando de probar? Los promedios son promedios, pero si busca denigrar a las mujeres en su carrera particular con “promedios” que incluyen una amplia gama de campos que no son relevantes para el suyo, entonces sí, es sexista.
Todo se reduce a la motivación.