No solo estoy perplejo, sino asombrado y decepcionado por lo despreocupados que son los hombres sobre el acoso sexual.
Personalmente nunca he dejado un trabajo porque me estaban acosando. Pero lo he considerado. Mas de una vez. Un trabajo que me encantó se convirtió en un ambiente de trabajo verdaderamente hostil después de solo un año. Dejé ese trabajo cuando me mudé fuera del estado, pero si no lo hubiera hecho, en última instancia habría presentado una queja formal o habría renunciado. Me encontré con uno de los acosadores en un bar unos años más tarde. Estaba tratando de entablar una conversación conmigo y no entendía por qué no quería tener nada que ver con él. Tuve que explicarlo. Recuérdele explícitamente cómo me trató cuando éramos compañeros de trabajo. Actuó como si lo fuera a soplar fuera de proporción. Polla.
Una vez golpeé a alguien en el trabajo, en la cara. Él constantemente me regañaba en el trabajo, llamándome una puta que estaba durmiendo con nuestro manager y por qué no lo pondría por él si me acostaba con ese chico . Me quejé de él varias veces durante un turno de 4 horas y finalmente lo golpeé y le di un puñetazo. Debido a las circunstancias, no fui disciplinado. Él es, hasta la fecha, la única persona que he golpeado en la cara.
La siguiente historia es mucho más inocua, pero casi trágica en cuanto a lo extrañamente extravagantes que pueden ser los hombres. Manejé a unas 30 personas en un centro de llamadas que empleaba a aproximadamente 300 agentes. Los asientos no estaban asignados, por lo que cualquiera podía ingresar en cualquier estación desocupada cuando llegaban a la oficina. Tenía un agente, “Holly”, que solo tenía 19 años, era muy dulce, amable y amigable con casi todos. Un día ella menciona que “Edgar” seguía sentado a su lado. Apenas presté atención hasta que una semana después ella lo mencionó de nuevo. ¿Por qué Edgar seguiría sentado a su lado sin importar en qué piso de ventas se sentara? Le dije que se mudara ya que trabajaba de noche cuando había muchos espacios disponibles. La tercera vez que lo mencionó le pregunté si quería que le dijera algo. No, no, ella insistió, yo sigo moviéndome. Más tarde esa noche me di cuenta de que Holly me lo había mencionado 3 veces y eso significaba que era un problema para ella y que estaba incómoda. (Para su información, si usted es un gerente, no solo es responsable de las circunstancias que sabe que están sucediendo, sino también de aquellas que debería haber conocido. Este fue uno de esos casos). Hablé con el supervisor directo de Edgar, quien luego habló con Edgar. Ahora aquí está la parte triste; Edgar había sido un empleado modelo durante ocho años. Nunca ausente, nunca tarde, excelentes registros de ventas, recomendaciones de servicio al cliente, nunca se quejó o provocó problemas. Pero tenía más de cuarenta años y acababa de divorciarse de su esposa por varios años. Cuando le dijeron que sus intenciones hacia Holly no eran bienvenidas y que no debía intentar sentarse cerca de ella, se resignó de inmediato. En el lugar, de lo que solo puedo adivinar fue la humillación, renuncie.
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Hombres, niños, padres, hermanos, hijos que están leyendo esto, si reconocen incluso una sombra de su propio carácter en cualquiera de estos escenarios, simplemente deténganse. Estas son solo tres de las cerca de cuarenta situaciones que he experimentado en mi extensa carrera y parece que nunca terminan.